Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Super kolektív Moderné priestory Zaujímavé finančné ohodnotenie Pohyblivý pracovný čas Občerstvenie pre zamestnancov Gastro karta Firemné akcie Možnosť sebarealizácie Príjemná atmosféra Startupový/inovatívny prístup Práca s najmodernejšími technológiami Playroom a možnosť oddychu/relaxu
Negatíva som nepostrehol
Stály príjem, stabilná práca, dobre ohodnotená, rôzne benefity od firmy
Neustále šetrenie, málo prijatých nových zamestnancov, zastaralé sociálne zariadenia
Žiadne
Fabrika kde rodinkárstvo a personálna korupcia dosiahla vrchol. Fabrika kde bezpečnosť určujú ľudia bez odborného vzdelania, kde je bezpečnosť nastavená tak, že za všetko zodpovedá zamestnanec na najnižšom stupni. Fabrika, kde arogancia doplnená obrovskou dávkou hlúposti je najlepší predpoklad pre kariérny rast. Fabrika kde si zamestnanca absolútne nevážia, kde ním pohŕdaju a kde nemá žiadne práva. Fabrika, kde investujú do hlúposti a technológia je bez obmeny od 70. rokov minulého storočia. Fabrika, kde etický kódex platí iba na papieri a urážanie zamestnancov spojené s mobingom je na dennom poriadku.
Okamžite vyriešiť korupciu na personálnych oddeleniach
Benefity v podobe teambuildingových akcií. V prípade potreby vybavenia si lekára alebo rodinných záležitostí, firma je ústretová a nerobí problémy.
Týkajú sa centrály a niektorých (nie všetkých!) prevádzok: 1) Firma prijíma nových zamestnancov len na základe protekcie - síce vyhodí voľnú pracovnú pozíciu na verejný portál ponúkajúci prácu, ale ide len o proformu. Firma má už dávno predtým vybraného zamestnanca na danú pozíciu. Z tejto firmy sa pomaly ale iste stáva "rodinný" podnik. Vedenie samozrejme z umiestnenia takéhoto človeka profituje /rôznymi spôsobmi, ktoré celkom nesúvisia s kvalitou zamestnanca/. 2) Vedenie napr. profituje z "kamaraden" zákaziek. Ak sa rozhodnete vybrať dodávateľa na základe nižšej cenovej ponuky, lepších dodacích podmienok a vynechať tak z obchodu spriatelenú firmu, vedenie okrátite o isté benefity v podobe provízií, víkendových pobytov a pod. A čo sa stane zamestnancovi, ktorý takto stúpil šéfovi na otlak? Domyslite si. 3) Zamestnanec na obchodnej pozícii síce dostane benefity v podobe mobilného telefónu a PC s možnosťou používania aj na súkromné účely, ale pozor, tieto aparáty sú sledované, preto ich odporúčam používať len na pracovné účely. 3) Mzdové podmienky žien a mužov na rovnakých pozíciach sú rozdielne. Rozdiely sa pohybujú aj v stovkách eur. 4) Pokiaľ vedenie nemá zo zamestnanca prínos v podobe vhodných známostí, ktoré by použilo pri svojich obchodoch, pracovné podmienky pre tohto človeka sú značne diskriminačné v porovnaní s ostatnými, "prínosnými" zamestnancami. 6) Nefér jednanie patrí k firemnej politike. 7) Mnohí zamestnanci sa cítia nedocenení, znechutení politikou firmy, demotivovaní a do práce chodia len kvôli istému príjmu. Záverom: pokiaľ sa orientujete vo svete korupcie a máte tejto firme čo ponúknuť ohľadom vyššie postavených ľudí najmä v politike, ste ich človek.
Ľudia s nulovým EQ na vedúcich postoch sú pre firmu väčšou škodou ako osohom. Firmu ťahajú svetlé výnimky, ktoré sa o svojich zamestnancov zaujímajú, spolupodieľajú sa na pozitívnej pracovnej atmosfére a za svojich ľudí bojujú. Kvalitných zamestnancov si vážia, nehádžu im polená pod nohy a už vôbec sa ich nezbavujú prízemným spôsobom, ktorý má byť súčasne zastrašujúcim nástrojom pre ostatných zamestnancov.
Vyššie platové ohodnotenie, bonusový systém odmien, príplatky, priateľský prístup zo strany vedenia
Fyzicky náročnejšia práca, poobedné zmeny, práca cez víkendy
Prestávky na pohyb
Neoboznámenie brigádnika s kvótou, ktorú treba dosiahnuť, aby mu boli zmluvy finančne ohodnotené. Bolo mi povedané len, že každá zmluva je hodnotená istou sumou (ale to, že až keď splním kvótu, to už nie, s tým ma oboznámili až zamestnanci a tak to aj bolo).
