Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Umožnenie kariérneho postupu.
Málo zamestnancov na prevádzkach.
Super ľudia, výborný plat.
V niektorých mestách malé priestory.
- mili ludia na vratnici - daju volno na pohreb alebo na svadbu - sick day alebo aj dva
- projekty su castokrat stresujuce, dezorganizovane a ak sa nedodrzia hodiny (ktore manazment dohodol, lebo zakaznik viac zaplatit nechcel), siaha sa na odmeny "Janov s kladivami", ktori to oddru - za kavu sa plati sice len 10 centov, ale kvalita rovna sa cene, mozete si zasportovat, ale treba zaplatit vstupny poplatok, mozete sa ucit cudzi jazyk ale treba si mesacne zaplatit a samozrejme hodiny nadrobit - vianocne odmeny su hanebne, za to sa detom pod stromcek daju kupit mozno tak pastelky - potrebujete nieco k praci? ergonomicke sedenie, mys a pod.? - nech sa paci, kupte si to sami!
Zobudte sa ludia, vy ste zostali v 90. tych rokoch ked ludia drzali hubu a poslusne makali, dnes sa doba trochu zmenila, poobzerajte sa v IT firmach naokolo, ze ako tam zaobchadzaju s ludmi.
- možnosť osobného rozvoja - firemne akcie a benefity - možnosť pracovať na zahraničných projektoch - nové technológie - príjemný kolektív
- mierne birokrativny dochádzkový systém
Super kolektív super práca
Niesu
všetko sa mi tam páči, oddýchova robota, dobré platené
negatíva tam nevidím
Počiatočné sľuby
Nadčasy 2x mesačne, doprava do práce hradená zamestnancom, žiadne stravné lístky, nadmerné zatazovanie zamestnanca, naháňanie na percenta, pričom nie sú vytvorené podmienky na ich plnenie, prestávky formou 5 minút sa uteká z haly 5 minút prestávka a 5 minút sa uteká na halu, oceňovanie zamestnancov spôsobom ako v MS - zetony do košíkov, otvorené je to otrocka práca za málo peňazí.
Pri prijímaní zamestnancov otvorene povedať,že človek sa bude cítiť ako vo väzení s ostrahou a nikdy nezarobí peniaze,ktoré sľubujú.
Vsetki ked nieco potrebujem su mi ochotny poradit a poskintnut informacie
Nic
Pravidelný prijem
Zaobchádzanie zo starými zamestnancami, po 20 tich odpracovaných rokoch dajú cloveka za pas na linku a novonastupeneho mladého zdravého mládenca dajú na kontrolu alebo za teamleadra.
