Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
vedenie firmy, pracovna doba, ustretovost
ziadne
Pracovne prostredie. Beru ludi ako cislo, ziadne socialne citenie.
Výplata
Je ďaleko od bydliska!
Zmluvná doprava do Komárna!!!
Benefity 13-14 plat atd
Stabylny a lepsi plat az po 2-3 rokoch odpracovania
Individualny pristup ku kazdemu problemu na pracovisku
Pravidelná mzda
Buzerácia za každú somarinu, zvyšovanie počtu zbytočných THP zamestnancov a obmedzovanie prevádzky, pridávanie povinností prevádzkovým zamestnancom, pracovné zmeny s veľkým množstvom pohotovosti na pracovisku, veľa pracovných zmien so spaním v obrazovej stanici, kde človek strávi mimo domu aj 36 hodín a reálne odpracuje oproti tomu len zlomok, frustrácia zamestnancov z toho, že osoba ktorá sa netají tým, že robí proti ľuďom a kope len pre firmu pri tvorbe pracovných zmien dostáva ocenenia, arogantný prístup riaditeľa úseku prevádzky voči podriadeným zamestnancom na najnižšej úrovni, dlhodobé nezvyšovanie základných miezd, pričom sa vyhovárajú na nové osobitné prémie, ktoré nemusia byť vyplatené ak si zamestnávateľ zmyslí že ich nebude vyplácať, top manažment pravdepodobne ani nepozná reálne problémy prevádzky, vedenie úseku prevádzky asi mnoho veci pred nimi doslova tají, mizerný technický stav koľajových vozidiel nezodpovedajúci ani vlastným predpisom a nariadeniami ZSSK, rozkrádanie peňazí prostredníctvom kadejakých pochybných investícií a subdodávok (upratovanie, opravy HKV), rodinkárstvo
Vymeniť stredný manažment, obmedziť počet zbytočných kontrolórov a analytikov
mzdy nacas, jasne pravidla
v kazdej firme je zopar drobnosti
?
Stala sa Nestabilná a plná nelogického myslenia.
Výplata načas
Pravidlá pritiahnuté za vlasy, podkopávanie nôh zamestnancom, ignorácia názoru zamestnancov, neschopnosť počúvať, neustále zvyšovanie plánov na odmeny
Možno by ste mali viac počúvať názory, postrehy a tipy a nie mať klapky na očiach aj na ušiach
Ani nic
Nezabezpecuje pitny rezim, nahrada mzdy za nadcas/sviatok je horsia ako priemerna hodin sadzba, cerpanie socialneho fondu ziadne, neustale sa vyhrazanie zrazok zo mzdy aj za nepodstatne vec, nemoznost kontroly vypoctu mzdy, zamestnavatel robi problemi pri cerpani lekara, ...
dobré podmienky pre zamestnancov
organizačná nekoncepčnosť
