Home office, benefity, kolegovia
Zabudni na zvysenie platu ak prejdes na vyssiu poziciu. Novacikovia zarabaju ovela viac ako stari zamestnanci.
Zamestnanec je pre vas len cislo ...
Miesto kde si môžete urobiť prax
Moc sa tam nepracovalo. Veľmi sa riešili pletky a politiky. Ľudia aj celé teamy nespolupracovali a robili si zámerne naprieky. V tomto prostredí som sa ako študent po škole určite príjemne necítil. Nič konštruktívne sa tam naučiť nedalo.
Prečítajte si vlastný code of conduct a naučte sa podľa neho chovať a dodržiavať ho.
Mlade osadenstvo, neformalne spravanie, moznosti menit pozicie a ucit sa nove veci
Neskuseni dosadeni veduci, ktori nevedia robit to, co robia ich podriadeni a nerozumeju operative. Mala flexibilita korporatnej firmy, zavislost od nemeckej matky, Deutsche Telekom
Vazte si ludi, ktorych ste si vychovali a ohodnodte ich lepsie ak su naozaj kvalitni a nenechajte ich koli par drobnym odist pouzit vsetky skusenosti ku konkurencii pricim Vy ich nahradite neskusenymi a casto podstatne nekvalitnejsimi ale lacnejsimi. Z dlhodobeho hladiska takto rapidne klesa kvalita poskytovanych sluzieb a prace.
Možnosť naučiť sa nové veci, po roku zmena pozície bez akychkolvek problemov.
Kontroverzná platová politika firmy, noví zamestnanci dostávajú nepomerne vyšší nástupný plat ako kmeňoví zamestnanci.
prilezitost pre zaciatocnikov
- z dlhodobeho hladiska nizky plat,ziadne alebo len minimalne zvysovanie - podpriemerne benefity v porovnani s konkurenciou
Podrazate nohy a smejete sa z vlastnych ludi.Vas image je tragicky.Robte so sebou nieco.
Obstojné priestory, výplata chodí pravidelne
Téčko zamestnáva niekoľko tisíc ľudí, ale cez 10 rokov nemá odbory. Toto je možné len na východe.
Skúste kúsok normálnejšie vyberať ľudí z ktorých robíte manažérov. Veď každý je s každým nejako prepojený.