Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Benefity
Zlá politika, diskriminácia, strava, prehodnocovanie platu a nestrážene parkovisko
Dbať viac na zamestnancov, školenia + pridanie práce by mohli byť aj finančne ohodnotené a nie opak ako hľadať cestu k rozviazaniu PP pri zamestnancoch ktorý žiadajú preukázatelne a oprávnene "viac.
Zameranie na stabilnú produkciu pre medicínsku oblasť, nadnárodná spoločnosť.
Nízka kompetentnosť miestneho top managementu. Vysoká improvizácia, nezdokumentované procesy - niekedy až úroveň "garážovej firmy".
Vymeniť miestny top management. Menej autokracie, viac odbornosti.
kolektív, dobrá komunikácia , ľudský prístup vedenia
bežné pracovné problémy
Nenasiel som žiadne, tie čo boli davno vo firme nie su
Tých je neúrekom, zly management, zla firemná kultúra, platove podmienky katastrofa neubradzanie bonusov, variabilných zložiek platu veľmi velka fluktuácia ludi sa odzrkadľuje na kvalite spoločnosti
Nič
Neprofesionalita, neadekvátnosť voči vám, otrasný prístup, v živote nikdy viac
V slovenskom závode prevláda improvizácia a autokratický spôsob riadenia.
Nič
-smiešny plat -Veľa kvalifikovanej roboty za takmer minimálnu mzdu -žiadna motivácia, perspektíva, úbohé pracovné podmienky. -neochota vedenia dohodnúť sa na hocičom. -Neochota manažmentu robiť hocijaké zmeny. Vedenie sa správa k podriadeným len ako k číslam. -Veľmi stresujúce pracovné prostredie.
Stabilná práca v regióne Pravidelná mzda Firma sa rozvíja Možnosť rastu Záškolenie, vedenie Otvorená kultúra Dobrý kolektív Dobrý sociálny program Možnosť zarobiť si nadčasovou prácou
Práca na starších strojoch, ktoré sú poruchovejšie Jednotlivci ktorí strpčujú život ost. pracovníkom
Venujte sa hlavne modernizácií technológií a vymeňte pracovníkov vo výrobe, ktorí si myslia, že sú majstri sveta len preto, že tu pracujú už 20 a viac rokov
sľúbené benefity, poloha firmy na Dvořákovom nábreží, krásny interiér banky
zastarala agenda - aby cely system fungoval na zastaralom bankovom systeme a exceli s bordelom vnútri je snáď zlý sen. Síce garantujú 30 dní dovolenky na rok ale bohužiaľ si ju nemáte kedy vybrať. Rovnako pracovný čas 37,5 hodiny týždenne je iba naivná predstava. Každá agenda padá a stojí na 1 človeku. Čudujú sa, keď idete po 9 hodinách domov. Prosím, presuňte agendy zamestnancov do 21.storočia.
Na pracovné pozície vykonávané naozaj nie efektívne netreba vysokoškolsky vzdelaného človeka. Úplne kludne by tie "vyklikávačky" v exceli zvládol aj človek, ktorý vyšiel zo strednej školy. Skúsiť si uvedomiť, že pracovný čas za ktorý je človek zaplatený je necelých 8 hodín denne...nie 10 ani 12. Nevyváži to ani odchod z práce každý piatok pred treťou.
