Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív, ak máte šťastie
Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote
Kolektív, ak máte šťastie
Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote
Slubili 5,20/h este som sa do priemyselneho parku musela trepat dvoma autobusmi a stiahli mi z vyplaty tri 10 minutove prestavky co sa tam este clovek narobi az az, datamars jednoznacne neodporucam beru vas tam ako stroj
Amazon ako taký OK
Zlá komunikácia z bývalými zamestnancami. Ak tam človek už pracoval a chce íst ešte raz nulová ochota pomôct. Pracovníci v Man Power odporúčajú si pozrieť inu pracovnú ponuku.
Nic
Vedúca čerstvého úplne mimo ani nevie ako kto robi ,kollektiv onicom kto robil aj ten došiel kvoli platu
Žiadne
Cítila som sa tam ako podomový predajca.Hanbila som sa,že v dnešnej dobe,ako zamestnanec mám zarobiť sama na výplatu.Ako živnostník.Neodporučam.Ak by som mohla tak nedám ani jednu hviezdičku pre túto korporáciu.
Vysoký plat (od 1500€ netto)
Extrémne neprofesionálny prístup, vedenie firmy sa zaseklo v 90tych rokoch, najmä samotný majiteľ. Nevhodné pracovné podmienky, na niektorých pobočkách sa nenachádza wc, umývadlo. Firma nemá žiaden rešpekt voči osobnému životu zamestnanca, môže sa stať, že budete pracovať aj 14 dní vkuse, lebo idú sviatky a majiteľ si vyžaduje plnú obsadenosť na každej prevádzke. Takéto, ale aj mnoho ďalších zbytočných a nezmyslelných výmyslov vás v tejto práci určite neminie. Medzi najväčšie mínusy patrí nulová stabilita. Vysvetlím. Pri nástupe do zamestnania dostanete zmluvu na jeden rok. Ak sa rozhodnú zmluvu predĺžiť, predĺžia vám ju znova o rok. Keďže po dvoch rokoch im to už zákon neumožňuje vás stále zamestnávať na určito, dostanete konečne zmluvu na neurčitú dobu. To im však nebráni vyhodiť kohokoľvek a kedykoľvek. Vždy to bude so slovami “Šéf (t.j. majiteľ firmy, ktorý vyžaduje aby ho zamestnanci oslovovali šéf) tak rozhodol. Zo dňa na deň končíte, a to aj po niekoľkývh tvrdo odpracovaných rokoch. Len kvôli intrigám medzi zamestnancami a “vedúcimi prevádzok”. Týmto sa dostávam k ďalšiemu bodu, každá prevádzka má svoju vedúcu. V 95% prípadov sú to osoby, ktoré odpracovali vo firme aspoň rok, majú ABSOLÚTNY nedostatok schopnosti plánovať, viesť prevádzku a riadiť tím ľudí. To však firmu nezaujíma, potrebujú totiž zodpovednú osobu. Vec, ktorá ide ruka v ruke s nestabilitou zamestnania je samozrejme nervozita v kolektíve, ktorá vždy vyústi v toxicitu na pracovisku, tá sa prejavuje intrigami, ohováraním a zastrašovaním. “Všetkých nás tu vyhodia.” - toto budete počuť na dennom poriadku. Každý sa bojí o svoje miesto, drží sa ho zubami nechtami a ide aj cez mŕtvoly. Nikto predsa nechce prísť o tak dobre platenú prácu. Ďalej máme obľúbené “čísla”. Existujú tabuľky, ktoré obsahujú výkaz predaja počas celého roka. To vytvorí priemer predaja danej prevádzky. Tento priemer musí byť naplnený, od neho sa odvíja hlavne variabilná zložka vašej mzdy (osobné ohodnotenie) no aj to, ako dlho si v zamestnaní ešte pobudnete. K naplneniu tohto priemeru sa vyjadrí vedenie, ktoré pobočky navštevuje každý týždeň. Prichádzajú v dvojici a striedajú sa každý týždeň. Vždy panuje dusná atmosféra, samotnej návšteve predchádza neskutočne nervózna a slovne VEĽMI agresívna vedúca, ktorá sa tejto návštevy obáva najviac. Po odchode vedenia ostávaju všetci zamestnanci na pochybách, na ako dlho budú ešte prácu mať. O týždeň sa všetko opakuje znova. Vedenie má samozrejme aj svojich favoritov. Skalných zamestnancov, ktorí sa osvedčili a tí majú svoje miestečko isté (alebo?). Pre týchto zamestnancov sa koná každročne “chata”. Ak ste z tých menej šťastných, na príjemné stretnutie s kolegami, mimo práce, tzv. teambuilding môžete zabudnúť, firma nič takéto nikdy nezorganizuje. Vlastne by sa z tohto dala napísať kniha, no zvyšok si skúste sami. Ja som si z tejto práce odniesla hrozne veľa stresu, plaču, nervov, pochybností. Ak máte aspoň kúsok zdravého rozumu, neprežijete tam. No pokiaľ si chcete rýchlo zarobiť a nezáleží vám na tom, či práca bude dlhodobá, choďte do toho. Každá skúsenosť je dobrá.
Motivačné súťaže, mesačné bonusy, adaptácia
V Raiffeisen banke je asi tá najhoršia firemná kultúra akú som doposiaľ zažila, vedenie (región) sa bude tváriť ako jedna veľká rodina a následne v momente kedy sa im to bude hodiť to zneužijú proti vám vo forme nemiestných poznámok alebo nevyžiadaných rád na konto odporúčania návštevy psychológa odporúčania schudnutia a podobne. Platia tam nechutné praktiky riťolezecestva a ohovárania a intríg, každý sa ma tak dobre ako je za dobre so šéfom dokonca sa robia také praktiky ako behanie so šéfom a podobne vyhražky vypovedou ak nebude po nich a podobne. Hnus a hnus, a navyše čím budete sprostejší tým Vás budu mať radšej, ak im niečo vytknete nebudete obľúbený, ak si chcete ušetriť nervy nechoďte tam ale ak ste psychopat a manipulátor prídete si na svoje :-) a hlavne keď nemáte problém sa vtierať
Neriešit každého zamestnanca ako pacienta nestarať sa im do súkromia a hlavne neklamať si, že ste najlepšia banka keď nie ste, pretože klinti sú bezdomovci a socky
