Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
- Maximálna profesionalita zamestnávateľa - Bonusy - Príplatky
Žiadne
Shell
Žiadne nie sú
Maximálna neprofesionalita Výplata rozdelená na 3x Neochota object manažéra na vzájomnú komunikaciu Meškajú a výplata a gastro lístky Žiadne benefity
Žiadne
Naša firma zamestnáva viac zahraničných zamestnancov ako nás Sloveniek keďže oni sú lacná pracovná sila
Benefity
Dusno, pred búrkou
...fajn kolektív
tie negatívne recenzie sú pravdivé
Kava na pracovisku (dnes už standard), telefon, home office
Mimoriadne zlé platové ohodnotenie, strest, velke množstvo práce tzn. zlá delba práce, nadriadeny, nadcasy samozrejme bez náhrady, zly popis práce nastupujete na obycajnu pozíciu a robite pracu kde v iných firmách platia za podobný objem 3x viac
pracovný čas, celkom v pohode nadriadení
veľmi nízky plat -hlavne v Bratislave, Skoro žiadne benefity až na tie, ktoré si zamestnanec musí vydrie
zvýšenie platu, pridanie alebo zmena benefitov, zmena prémiového poriadku
Ista cast zamestnancov, ktorym zalezi na individualnych potrebach zamestnanca Rychly karierny postup, ak naozaj makate Firemne vecierky dva krat do roka Prijemny vzhlad kancelarie, kava a caje zadarmo Benefity, ktore nie su v kazdej firme standartom Rozne bezplatne skolenia a treningy
Zamestnanci pod tlakom - velka koncentracia vyhoretych ludi. Vysoke naroky na zamestnanca - ak karierne nerasties, brzdis nas, a mozes si hladat robotu inde Velmi, ale velmi zla organizacna struktura... Plati komunisticka hiearchia - ak nie si minimalne manazer, nie si nic. Bonus - dostanete ho jedine, ak nasadite 130% pracovne nasadenie. Plat nerastie priamo umerne s pribudajucimi zodpovednostami. Nedostatok ludskych zdrojov, hlavne na internych oddeleniach a pravidelna flukturacia zamestnancov.
Socialny program a mozny profesijny program, plat
Zatial ziadne
Kolektív
Zneužitie dôvery smerom na zamestnanca, mizerné platové podmienky, Kontrola nad zamestnancami ako v stredoveku.Enormné množstvo práce.
