Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Na izerát na optičku som reagovala hneď ako som ho našla. Ponuka práce mi prišla vhodná aj pre maminky po materskej. Ozvali sa mi celkom rýchlo a hneď som mohla aj nastúpiť. Prístup vedúcej je dobrý, vyhoveli mi so smenami a aj po finančnej stránke som zatiaľ spokojná.
Stane že niekedy ma potrebujú aj cez víkend.
Školenia, odmeny za predaje vo forme kozm. produktov, pekné prostredie
Neprofesionálne vedenie, vedúca sa vám vyhýba, nechce počúvať, robí si svoje a nerobí svoju prácu, radšej sa vám vyhýba-správa sa s odstupom a nadradenosťou. Musíte sa Vy ozývať, keď niečo chcete- čo by mala byť aj jej práca vás informovať o aktuálnych zľavách, akciách, atď. Zákazníci majú väčší prehľad o aktuálnych akciach, ako ona. Idete na školenie ani vám hotel poriadne nezabookuje, spolieha sa, však bude voľné. Odmeny vám len nasľubuje za predaje ale nedožijete sa ich- asi taká motivácia. Šikovného skúseného človeka si nevážia, radšej zoberú bez skúsenosti mladé žaby tesne po škole, aby ich mohli manipulovať, aby neboli náhodou múdrejšie ako ony. Rodinkárstvo a vyberenie podľa známosti na pohovore. Ohorováranie medzi zamestnancami, iných počúva, vás nevypočuje, lebo je zameraná. Keby som toto vedela, dám prednosť inej firme a ušetrím si nervy a užijem pekné Vianoce v rodinnom kruhu. Rodinný život ťažko zlúčiteľný s prácou, nemáte poriadne naň právo. Práca by to bola pekná, ale v inom kolektíve. Takže veľmi záleží od šéfky.
home office
- nezaujem o zamestnancov (HR oddelenie) - slaba komunikacia (nikto nevie nic) - veeeelmi slabe zaskolenie - TEAMLEADER - ktory je ABSOLUTNE NULOVY (nezaujem, vzdy na vsetko zabudne, treba asi 25 krat sa pripominat) - Na pohovore vam budu spievat, co vas caka, co budete robit, aka je napln prace - realita vsak uplne ina - Ked chces bonus a vyssi plat, musis sa vtierat a hrat sa na kamarata (Ludske vztahy ta tu posunu aj na poziciu directora) - pravidla a podmienky absolutne nie su rovnake pre vsetkych
- home office - pet friendly office - blizko Strkovca
- Clovek v tejto firme pracuje este aj cez sviatky, nakolko je to eshop. Ale na konci roka vam iba podakuju slovne. Ziadne bonusy, nic. Daju vam poukazku 100 eur. ale aj to musite vyuzit iba na tovar, ktory nie je v akcii (a takych je malo). Ziadny rozdiel v cene nemate, cize ste ako bezny klient. - kontrola a micromanagement. Pracoval som v case, ked este mali aplikaciu na PC a sledovali zamestnancov, kto co robi a kto aku stranku pozera. Uplne chore - firma, ktora mala najvacsi zisk v roku 2022, kazdy si to vie pozriet na Finstate, ale zamestnancom bolo povedane, ze nedosiahli co chceli, takze nemame cakat nic, ziadne bonusy alebo darceky. - firma, ktora sa tvari ako korporat, ale ked ide o plat, nejake povysenie, vsak inflacia jedno z druhym, bude vam povedane, ze Muziker nie je korporat a platy sa nemenia. Cize ked robite tam 3-4 roky, mate rovnaky plat ako pri nastupe a v skusobnej dobe. - Pracoval som v case, kedy vybavit nieco z HR bolo takmer nemozne. Neviem ako je to teraz, ale vtedy bola jedna baba a mala toho dost. No a zase, vsak to nie je korporat, na 200 zamestnancov staci 1 baba na HR. Nezmysel
1 zmena , nadcas, 13 plat
Tomra už nie je tak dobra ako bola po rozdelení to ide už len dole vodou ,a najhoršie je to že to začala kaziť jedna pani.. nerieši konflikty medzi zamestnancami tak ako by mala a je jednostranná -NEODPORUCAM-
pokial sa nestrkate moc hlboko daleko sa nedostanete :)
13. a 14. plat, maestro klub, príspevky, výplata načas,
1. práca na smeny - je to neustály kolotoč, život Vám unikne pomedzi prsty, robíte 7 dní za sebou a deň po nočnej máte voľno, takisto máte len jeden voľný víkend v mesiaci. 2. biedny plat - na pohovore Vám nasľubujú pekné peniaze, ale realita je úplne iná, platovo je to veľmi biedne, jedine čo Vám spraví ako tak výplatu sú príplatky (víkendy, nočné). Ale na to akú prácu vykonávate je základný plat smiešny na takú veľkú medzinárodnú firmu. (Keby bola v RK iná väčšia firma verte tomu, že žiadny pracovník by na Mondi neostal), jedine komu sa tam oplatí pracovať sú pracovníci v kanceláriách, tí sa nemôžu na nič sťažovať, ale do závodu neodporúčam. 3. kolektív - v závode na Mondi pracujú veľmi jednoduchí ľudia (bez urážky), z vyšších pozícii prevláda šikana, Váš názor sa neberie do úvahy (taká diktatúra by som povedal) 4. kariéra - dá sa povedať, že nulová, ak samozrejme nemáte niekoho "známeho", ktorý Vás niekam posunie alebo budete čakať, kým niekto neodíde do dôchodku, ale aj tam je riziko, že Vám to miesto preberie niekto koho dosadí veľká ryba z Mondi. Z vlastnej skúsenosti, môžete sa snažiť koľko chcete, ale keď bude voči Vám niekto zaujatý alebo má niekoho iného, známeho na Vašich skúsenostiach a vzdelaní absolútne nezáleží. 5. Stravné - jedlo od Fila - veľa zamestnancov je nespokojných, že stravné sa im nevypláca k výplate alebo formou stravovacej karty, pretože sú nútený stravovať sa v závodnej jedálni, ktorá šla kvalitou dole, alebo kupovať predražené jedlo od spomínaného podnikateľa.
Mojim odporúčaním je premenenie vyššie uvedených negatív na pozitíva. Hlavne dbať na názor zamestnanca, lebo z počúvania ľudí, ktorý tam pracujú by väčšina odišla pri najbližšej príležitosti. Takže manažment sa môže modliť, aby do RK nedorazil väčší a silnejší investor. Ak sa tak stane na Mondi už vďaka ich praktikám nikto neostane.
ziadne.
rodinkarstvo, zle vztahy neprofesionalny manazment
Žiadne
Naslubuju hory doli a skutek utek . Deleno 2 všetko čo sa tu povie
Nekompetentné vedenie.
Vyvodenie osobnej zodpovednosti
