Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Celkom dobre platené stravenky, veľmi rýchle zaškolenie a zoznámenie sa s celkovou prácou na predajni
Plat, prístup nadriadených, nútené služobné cesty, môžete takmer zabudnúť na osobný život (každý mesiac manažér predajne robí pracovný harmonogram, pri ktorom je normálne, že budete mať medzi jednotlivými pracovnými dňami len 1 deň voľna, samozrejme, že manažéri si doprajú viac voľna), žiadna spravodlivosť, rovnosť, benefity, proste nič
Pozitíva sa z tejto spoločnosti vytratili už dávno
Súčasné vedenie si myslí, že len ono je najmúdrejšie Arogantnosť a osočovanie od vedenia spoločnosti chaotické vedenie...no proste celé zle
Zbaliť si kufre a ísť preč....
Páčilo sa mi že na začiatku mi pani pekne vysvetlila informácie o firme a povedala ako bude prebiehať pohovor a čo bude ak prejdem na druhé kolo a čo ak neprejdem. Pri testoch mi všetko ukázala. Druhé kolo bolo presne tak ako mi vysvetlila. Za mňa veľká spokojnosť
REKONŠTRUKCIE PRIESTOROV,VÝLETY,KÁVOMATY NA ČIP,NFC,KARTU,
VEDÚCI VÝROBY,PREHADZOVANIE ZAMESTNANCOV NA INE ODDELENIA BEZ ICH SÚHLASU, ZA PN,OČR,Pečko=BONUSY DOLE,INÉ AUTOMATY S OBČERSTVENÍM NIESÚ NA ČIP.
VÝMENA MANAGEMENTU
Páči sa mi,že veľa poskytujú benefitov mohli by ešte stále podnikať akcie aby to ľudí viac zblížilo, keď to bolo bolo to super človek vypol.Ale páči sa mi to že nám poskytuje ovocie,kadejaké odmeny.Vedenie MNG aj iné sú super.
Tiež by mohli odmeňovať ako počas korony finančnou sumou aspoň raz dva krát ročne človeka peniažky navyše by potešilo za odvedenú super prácu.
Zlá nálada na pracovisku, prepustili polovicu zamestnancov a tá zvyšná polovica musí urobiť dva krát toľko práce za rovnakú výplatu,
kolektiv, politika firmy, benefity
plat
