Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Flexibilný pracovný čas, priateľský kolegovia.
Bolo potrebné neustále kontrolovať výplatnú pásku či je v poriadku, pokial ste sa neohradili v dostatočnom čase, aj napriek tomu, že zodpovedný zamestnanec priznal, že ide o chybu zo strany zamestnávateľa rozdiel Vám už nebol dorovnaný pretože ste sa nezvali "včas". Neprofesionalita zo strany nadriadených pracovníkov. Nízka mzda.
Nič
Mizerný plat na predajni (3xx eur základ a 1xx eur osobnostné ktoré Vám môžu stále stiahnuť) zvyšok si musíte vyrobiť Žiadne benefity Samé klamstvá zo strany firiem ktoré spravujú predajne
Zobudil sa kto Vám zarába peniaze a kto nie
Empatickí šikovní vedúci na predajni v BA. Fajn kolektív. Moderná veľká čistá predajňa. Dobrý školiaci systém aj pre "nováčikov". Ohľadom prestávok sa vieme navzájom dohodnúť. V prípade potreby neočakávaného voľna (zdravotné ťažkosti, pohreb) sa dá s vedením dohodnúť. Zvládnuteľný interný PC program. Dobrý predajný systém (predaj, zaplatenie, vyzdvihnutie)
neuvediem-lebo je to interné tajomstvo, ale je to ľahko odstrániteľná vec
vo firme stále pracovali príjemní ľudia okrem jedného (najvyššieho) - flexibilný pracovný čas, práca nadčas je ale zadarmo
- vedenie, ktoré si neprizná, že najlepšie časy má už firma za sebou - zlučovanie pracovných pozícií za neznemený plat - po odpracovaných rokoch Vám plat nezvyšujú ale znižujú - prácu navyše si nevážia a ani si je nevšimnú - všetky benefity, ktoré uvádzajú na profesii už neexistujú (boli v časoch, keď sa firme darilo, teraz už ostal ako bonus výplata načas) - riaditeľ je samoľúby človek, ktorý sa rád počúva a opakuje a myslí si, že ľudia budú robiť pre jeho "motivačné rečnenie", neváži si tých zopár kvalitných zamestnancov, ktorí mu tam ostali a neocení ich, povýšenecký prístup k zamestancom - práca nadčas zadarmo - nevyplatené odmeny - teambuildingy neexistujú
Ohodnotenie zamestnancov, výplaty načas,
Čo sa týka výrobného oddelenia absolútne žiadna komunikácia so zbytkom zamestnancov. Prestávky sú riadené chaoticko a niekedy ani nedá nikto vedieť, že vôbec je pauza. Vedúci výroby je obrovsky arogantný a nekomunikativny človek, ktorý nemá na tomto poste čo robiť. Vedenie firmy asi účelovo prehliada jeho absolútnu nekompetentnosť a hlavne tolerovanie alkoholu na pracovisku pri víkendových smenách.