Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Včasné vyplácanie mzdy
No comment
Ustretovost. Finacne ohodnotenie. Moznost vzelavat sa.
Nic
ziadne
clovek odrobi 192 hodin 16dni- 12tky , ale oni mu daju na paske ze odrobil 44 hodin a len 2 hodiny denne . a stravne listky a polku znich strhnu a aj to ich daju len 5. takuto firmu nikdy viacej , neodporucam nikomu .neochota , a ked volate do firmy tak vam povedia ze ked sa vam nepaci mozete ist
Nikdy nezabúdajú na MDD MDZ Vianočné odmeny
Riaditeľ ako koná pri vybere zamestnancov
spolupraca s poprednymi automobilkami, meno/renome
pomaly viac cudzincov vo vyrobe ako domacich, mierny chaos-ale asi kvoli tomu, ze je to uz taky maly kolos :)
Posledné roky benefity
Lokalita, nechodí tam žiadna verejná doprava. Platy boli nižšie ako inde v okolí.
Zamestnáva veľa ľudí a vďaka nim je tu veľa ďalších firiem.
Posledné vedenie zvyšuje napätie v spoločnosti. riešia sa zbytočné veci a dôležité sa stávajú podstatnými o 5min 12. V neposlednom rade sú nizke mzdy, oveľa nižšie ako inde v okolí, skrz to je tam veľká fluktuácia zamestnancov.
Pokiaľ sa nezvýšia mzdy na úroveň podobne veľkých firiem v okolí, firma stratí aj ten posledný zvyšok najlepších zamestnancov. Netreba zabúdať že Bratislava, Senec, Sereď a Nitra sú blízko.
Niake
Ziadne vstupne skolenia a BOZP Pracovna obuv a monterky po pol roku V Piestanskej pobocke neferovy veduci, nekolegialny vyhadzuje ludi ked s nim nezdiela nazor Velke inventurne rozdiely neprofesionalita zamestnankyne fakturacie Miesto troch ludi som tam robil sam cez letnu sezonu az na ukor zdravia
Napriek chaosu a nekoncepčnosť i to vo firme relatívne funguje, najmä vďaka zopár zodpovedným a poctivým pracovníkom
Nedostatočná, zlá komunikácia vedenia smerom k zamestnancom. Neprimerane vysoké nároky na schopnosti, zručnosti zamestnanca v porovnaní s neochotou na adekvátne platové ohodnotenie za odvedenú prácu a nadčasy. Neoprávnená kritika, dvojaký meter na zamestnancov. Znevažovanie dosiahnutých pracovných výsledkov. Chaos vo vedení firmy, aj ľudí. Nedodržané prísľuby ohľadom platového ohodnotenia. Veľmi chabé zásady BOZP, nečistota vo výrobnej časti firmy.
