Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Pravidelný prijem
Nízky plat a zamestnancov považujú za 0
Začať si vážiť zamestnancov
Skvelá organizácia práce, korektný prístup k zamestnancom, promptné riešenie problémov,ohromné medziľudské vzťahy,vzájomná ústretovosť...
možno menej technicky vybavené ...
Nemocnica prešla "vývojom",sídli v nových priestoroch,moderná technika,náročnejšia agenda...menej solidárne medziľudské vzťahy...
Dobré obedy
Zlý prístup nadriadených k podriadeným
Možnosť používania anglického jazyka pre nemeckú spoločnosť. Zadarmo jazykové kurzy nemeckého jazyka. Možnosť sebarozvoja v rámci kurzov nástrojov kvality ako FMEA, VDA, Six Sigma.
Ako negatívne vnímam osobnostné hodnotenie v rámci regresovania - počet hodín v rámci práce na reklamáciach. Takéto hodnotenie je kontraproduktívne voči kvalite - čím viac reklamácii, tým lepšie hodnotenie zamestnanca na oddelení kvality. Tým pádom je pre zamestnanca kontraproduktívne ak u dodávateľa zvyšuje kvalitu - menej reklamácii, menej hodín stravených reklamaciou.
Prehodnotit osobné hodnotenie zamestnancov na základe vyššie uvedeného.
uplne že nič
brutálne nízke platy karierny rast žiaden
Pracovna doba, benefity
Malo motivacie zamestnancov, v pripade ze nie je praca slaba dohoda
Najlepšie vymeniť komplet celý...otrasna organizácia
Veľký zamestnávateľ v okrese
Nízke platy a zdieranie ľudí.
Výplata je na termín vždy, poskytovanie benefitov - žiadna firma v okolí neposkytuje také benefity ako embraco, snažia sa stále udržať na trhu, poskytujú informácie o prosperovani firmy, akceptujú PN,paragrafy, OCR, ak má zamestnanec zdravotný alebo rodinný problém,snažia sa vyjsť v ustrety
Aj napriek vysokým ziskom sú platy nízke,majú na to,aby viac pridali k výplate. Manažment by sa mohol viac zaujímať čo sa deje vo výrobe, dať priestor na vyjadrenie aj operátorom,pretože od supervizorov a hlavne lídrov sa k nim dostávajú nepravdivé informácie.na vyšších miestach majú zamestnancov,ktorí pozerajú len na seba a svoje záujmy a nie záujmy firmy
Viac sa zaujímajte o to,čo sa deje vo výrobe a viac osobné komunikujte s operátormi vo výrobe. A vtedy budete vidieť realitu vo výrobe.
