Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Uvolnenost moznosti rozvoja
Nizky plat na vysku poziadavie. Z vedenia nie je citit ze si vazia zamestnacov
Vymemit managment firmi. Nkektori RR su priliz dlho na svojich postoch uz neprinasaju nic nove. Riafitelia odd treva vymenit
Uvolnena atmosfera celkom dobry kolektiv
Nevazi si zamestnacov a velmi nizke platy na pozafovany vykon prace. Skoro ziadne moznosti na postup. Vedenie by som prirovbal garazovej firmy nedodrziavaju zakladne hodnoty
Vymenit riaditelov odd treba novu krv
Dobrý kolektív, ktorý je vždy ochotný pomôcť. Nestojí ti nikto za chrbtom a nekomanduje ťa. Podpora v osobnostnom rozvoji. Každý rok sú dve akcie Gulášovica a Kapustnica.
Je to sezónna práca. Cez zimu je menej roboty.
Zaujímavá práca, ktorá zároveň pomáha prírode. V prípade, že by zamestnanci robili len to, čo majú a nemuseli robiť kopec činnosti navyše, tak sú aj výhodné platové podmienky.
Príliš časté nadčasy. Človek musí robiť nad rámec, respektíve robí prácu aj za iných. No plat ostáva rovnaký. Zlá komunikácia s vedením, v prípade, že sa niekto ozve na zlé zaobchádzanie poprípade je niekto nespokojný, tak má človek rovno výpoveď.
Firma by sa mala viac zaoberať tým, čo potrebujú zamestnanci. Je vidieť aký vplyv má šéf vo firme na ostatných ľudí. Ide mu oen o zisk, čo je smutné.
Praca pomerne v cistom prostredi.
Majitel nema ziadnu viziu ani nevie co chce robit s firmou dalej. Pravdu vo firme ma vzdy len veduci predaja aj ked je kazdemu jasne okrem majitela ze to je hlupost. Oddelenie kvality netusi co sa vo firme vyraba. Celkove hodnotenie: bordel na koleckach.
Zacat pouzivat zdravy sedliacky rozum
Dodržiavanie dohodnutých záležitostí
Nedostatok parkovacích miest
Zlepšiť talent management, spätnú väzbu voči zamestnancom