Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
otvorená, neformálna kultúra kde sa vieme zabaviť volnosť v práci a flexibilita (home officy a prac.čas) normálni ľudia ako kolegovia a nadriadení
asi ma ani nič nenapadá
Mensi a priatelsky kolektiv, prijemne pracovne prostredie, dobre situovana poloha, rozne firemne akcie a podujatia na utuzenie vztahov
Nie prilis ochotne a dobre vztahy medzi jednotlivymi zlozkami admin teamu
Lepsie zaobchadzanie so znevyhodnenymi zamestnancami
zamestnanecké zľavy
malo dovoleniek, zly kolektív
Kariérny rast, reklama služby a zamestnanecké benefity
Sem tam služobná cesta myslim ze zbytočná
Istota, pracovna zmluva, mzda na cas, kolektiv super, sef v poriadku
vyska mzdy pomerne mala k odbornosti prace, nic ine...
Moderná súkromná spoločnosť, nové technológie a softvérové programy, možnosť profesionálneho rastu, kvalitné materiálne zabezpečenie zamestnancov, široký katalóg benefitov, spoločnosť sa snaží reflektovať na zmeny na trhu
Spoločnosť vyžaduje dodržiavanie pravidiel v oblasti využívania pracovného času, pracovných postupov, plnenie dohodnutých úloh a termínov. Určitej skupine pracovníkov táto "prísnosť" nemusí vyhovovať. Je na každom, či sa odváži vyskúšať pracovať v tomto prostredí.
Plat Majstri ktori vzdy pomozu Dobry kolektiv Nove prilezitosti karierneho rastu (od ukladania na pas po linkove pracovnicky a strojnicky)
Zaciatok cez agenturu(platovo narocne)
Dobrá firma na začiatok kariéry. Ponúka zaujímavé benefity pre človeka co vysiel zo školy, ktorý nemá skúsenosti, pracovné návyky ani predstavu ako funguje výrobná spoločnosť.
Platové ohodnotenie jednotlivých oddelení a ľudí nie je stále zavysle od reálne vykonanej práci, pričom algoritmus na dvíhanie platu je zložitejší ako kód enigmy. Z hľadiska managerov sú kladené nároky na neefektívne, netechnicke a často krát aj krátkozraké riešenia problémov, ktoré v mnohých prípadoch ani nie sú problémom. Veci sa riešia managerskymi formulkami a praktikami, ktoré však nemajú iný dopad ako len naplnenie prezentácie alebo fake Excel fileu.
IT zlepšenie
....že vraj prístup k zákazníkom ale robíme čo môžeme.
....viac chodiť do prevádzky nie len na kontroly .
