Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Mlady kolektiv, vela narodnosti
Platove ohodnotenie nie je zle, ale bonusy sa nedostavaju vobec, rovnako ako ani 13. plat atd. Nadcasy sa preplacaju iba ak clovek pracuje cez vikend alebo sviatok, viachodinova pracovna doba pocas "normalneho" tyzdna ohodnotena nie je. Sviatky ako Vianoce a Novy rok su najvytazenejsie, takze ziadnu dovolenku nedostanete.
Vazte si ludi. Firma zaraba, ohodnotte ich
Stravné lístky milý šéf
Malý plat , žiadne prémie
Prostredie
Platove podmienky, mentalita vedenia, prístup ku zamestnancom
Starostlivosť o zamestnanca, moderné vybavenie firmy, moderný prístup, školenia, zbieranie skúseností, otvorenosť, tolerantnosť k nováčikom, kariérny rast, relaxačné a spoločenské stretnutia.
Slabšie odmeňovanie dlhoročných skúsených zamestnancov, preťažovanie skúsených zamestnancov, slabšie zaučenie nováčikov, zamestnávanie cez agentúry, stravovanie, teplotné hranice sú príliš vysoké.
Viac sa venovať novým zamestnancom, znížiť bariéry medzi agentúrnymi a stálymi zamestnancami, znížiť teplotné hranice v halách bez klimatizácie a zlepšiť systém stravovania
- Moznost flexibilneho pracovneho casu (system na baze mesacneho planovania) - 50% zlava na jedlo a pitie pocas pracovnej doby - teamove eventy - moznost karierneho rastu v pomerne kratkom case - obdrzanie "benefitky" (sluzi na rozne zlavy v prevadzkach Mcdonalds aj mimo pracovneho casu)
- Hlucne, hekticke a horuce pracovne prostredie - Po case extremne monotonne a stereotypne (Neustale opakujuca sa cinnost aj v ramci zmien ako takych)
pristup, mzda, benefity
ziadne
Dobre kolegyne
Zle finančné ohodnotenie a vedenie firmy
Po zmene vo vedeni, zial odisla chut a motivacia. Manazerka a teamliderky su nekompetentne, otrasne vztahy na pracovisku.
Po zmeene vo vedeni zial odisla chut a motivacia pracovat. Na poste manazerky a teamliderov su nekompetentni ludia.Absolutna anarchia. Preto odislo vela ludi.
