Strava ale to je inna firma
Pozor 10 hodinove smeny Pri pohovore ti nik nepovie ze ta chcu zodrat
Neklamte ludi Ked poviete pravdu nebudem nastupovat ked viem ze 10 hodin za pasom je sialenstvo Moj typ do dvoch mesiacov to mozete zatvorit
žiadne
Zhon, nekompetentné riadenie, prepustenie schopných zamestnanou s praxou,
Dobré finančné ohodnotenie. Platia vždy načas. Je to veľký podnik, uplatnenie si nájde každý, kto niečo chce dosiahnuť a má záujem sa presadiť. Ale chce to čas. Dobrý kolektív. Aj vedúci sa polepšili :)
Za posledné roky výrobu ovplyvňuje situácia vo svete, niekedy nieje čo vyrábať a potom sa to musí dohnať. Z čoho vyplývajú nariadené práce počas víkendu (soboty, no maximálne 2 do mesiaca) Pracuje sa v tempe na linke, keď niekto vypadne, tak sa práca rozdelí medzi ostatných.
Viac súdržnosti a lepšia spolupráca medzi zmenami.
Praca skoro zadarmo
10 hodinove zmeny, zly pristup Managmentu. Vsetko co je v PSA Trnava je aj v Nitre. Je tu ten isty managment len prestupili. Platy za to co su ludia ochotny urobit pre tuto firmu su velmi nizke.
Už žiadne.
chaos, problémy sa neriešia, úpadok, slušný čestný človek tam nemá miesto.
Kolektív
Zle zaobchadzanie s ľuďmi. Stale nadcasy ludia tam odpadavaju chodia tam sanitky a to nikto nechce vidieť. Ak nerobite nadcas volaju na personalne a pri hodinach su papalasi a fotia kto ide domov. To kde sme. Nedodrziavaju sa zákony dnes sa robi 10 ,zajtra 12do 19zamestnanci pridu domov o 23 a vstavaju rano o 4na aurobus a kde je 8hod. oddych.
Teem leadry sa nevedia správať k zamestnancom cest výnimkám
Ako novy pracovnik nedostanem skrinku,(osobne veci a saty pohodene vo verejnych priestoroch, pracovne oblecenie bez naroku prve tyzdne(mimo pracovnej obuvy), skrinka az za 3tyzdne "vraj
Kultúra, ocenenie zamestnancov, rozvoj regiónu
Slabý ťah na bránku
Ujasniť priority
Len to, že to je nový podnik
Súčasný stredný managment nestojí za nič. Pri výberoch prevláda klientelizmus, rodinkárstvo, korupcia. A Tým pádom to vidieť pri riadení vo výrobe. Nenaberajú sa skúsený managery, ktorý majú dlhodobé skúsenosti z automobilového priemyslu, pretože by ohrozili neskúsených, ktorý už boli vybratý skôr na základe známostí, rodinkárstva...A takto to ide v Jaguár denno-denne. Chaos, panika a neskúsenosť nadriadených !!!
Ziadna podpora z manazmentu, prilis vela meetingov a malo casu na pridelene ilohy, intrigy, madriadeny sa staral iba o seba, chran si vlastny zadok a podriadenych mal na haku
Ambiciózna firma ktorá má odvážne ciele.
Dlho trvá nábeh výroby.
Neustále napredovat
Pozitivny imidz automobilky, teda zaujimavy riadok v zivotopise avsak realita nezodpoveda imidzu.
Chaos a chybajuce procesy. Neskuseny anglicky aj slovensky manazment. Firma nefunguje a nezabezpecuje zamestnancom zakladne veci, inde samozrejme (napr. aj kancelarsky material). Firma nuti zamestnancov pouzivat vlastne auta na pracovne ucely, po dvoch rokoch stale neexistuje politika na preplacanie nakladov. Firma setri na personalnych nakladoch a zamestnanci, ktori sa v inych firmach venuju mensej oblasti maju v Jaguar Land Rover velky zaber, ktory je jednou osobou nezvladnutelny.
Plat, nové prostredie, benefity
Nič s čím by človek nemohol žiť alebo by sa nedalo zvládnuť
Trochu viac sa začať zaujímať
Kolegovia
Nízke platy
Rapídne zdvihnúť plat operátorov
Nic
Nizke platy, nevhodne socialne zariadenia, nevhodne satne, nekvalifikovani pracovnici na vyssie postavenych pracovnych miestach, rodinkarstvo, nedodrzanie hesla firmy: "najdolezitejsi su operatori!!!"
Skôr už nič...
Neskutočný chaos, všetci inžinieri sa tvária že to majú absolútne pod kontrolou... Lenže nie" vôbec, presne ako za komunizmu všetko je v poriadku, ale realita je iná... Som veľmi sklamaný že som tam zavítal.... Skutočne ????????????
Rozbieha výrobu
Slovenský manažment a jeho zlozvyky zo starého zamestnania. Povyšovanie jedného oddelenia nad druhým a ich vzájomná nespolupráca.
Vymeniť ich za anglický
Mzda, prístup k zamestnancom,
Zle prístupové cesty, čo sa však po dokončení stavby zmení
Zatiaľ žiadne nevidím.
Slovenské vedenie, malé plati
Odpustiť praktiky zo starších zamestnaný a riadiť sa tím čím nás všetkých školili
Benefity
Nizke platy
Vyrobni zamestnanci su ti ktori pracuju na vase platy, bolo by dobre ak by boli aj adekvatne ohodnoteni. Hovorite si luxusna znacka ale platy mate horsie ako peugeot.
Kolektív, pracovná doba
Nízky plat
Zvýšenie mzdy
Pravidelny plat. Ake take benefity
Arogantne chovanie nadriadenych,psychicke natlaky uz v zaciatkoch vyroby,slaby plat s porovnanim inych automobiliek,slaba motivacia,karierny rast slaby,docasne satne a jedalen,klimaticke podmienky na halach,casovo pretazene linky
Uvedomit sa a zbavit sa ludi co nevedia co maju robit.
Benefity, platove podmienky maju tendenciu casom rast
Vulgarne a neprimerane spravanie niektorych nadriadenych, prestoje pri ktorych je pracovnik povinny stat na linke aj niekolko hodin a tvarit sa ze nieco robi, v lete 31, 32 teploty na pracovisku bez klimatizacie
Lepsie skolenia nadriadenych pracovnikov, lepsie nastavenie pracovnych procesov
Moderné nové priestory, očakávanie rastu platových podmienok,benefity.
Chaos,neprofesionalita ,niektorý vysokopostavený lídri netušia čo sa vyraba vo firme a ako má fungovať.Skúsený sú ušliapaný hlupákmi ktorý sa boja o svoju stoličku.
Viac si všímať operátorov.Dávať prednosť rozumu pred obsadením znznámeho do funkcie,ktorý nemá ani potuchy čo tam má robiť.
Neviem sa vyjadrit
Zavadzaju ludi vobec nie su platove podmienky ako hovorili
Aby si dokladne prezreli nadriadenych ako sa spravaju k operatorom ked sa nieco nedari
Žiadne
ZLE finančné ohodnotenie operátorov a zlý prístup nadriadených
Lepší prístup k operatorom
Na čas výplaty, obedy z 3/4 platené zamestnávatelom
Nízke platy, kariérny postup takmer nemožný, organizovaný chaos, haly bez klimatizácie, nepríjemný vedúci,...
Začínajuci projekt, možnosť rastu ludom aj mimo automobiloveho odvetvia, motivujuce socialne programy, zaujimava praca, slusny plat
Mierne chaoticky rozbeh vyrobnej spolocnosti
Buducnost
blokovanie karierneho postupu,nedostatočna motivacia a neistota
Nutna motivacia
+ nová firma + nové prostredie + viac kariérnych možností + možnosť vzdelávania + interné benefity JLR
- obedy - pracovné prostredie - slabý plat oproti konkurencie - správanie niektorích nadriadených
platovo motivovať a ešte lepšie sa starať o zamestnancov