+plat +bonusy poukážky atď +mladý kolektív
-neustále kontroly "zhora" -fyzicky náročná -ľudia si ku vám môžu dovoliť lebo musíme byť "ústretový"
Firma dbá na správne zapracovanie a vzdelavanie zamestnancov.
Neosobné jednanie so zamestnancami.
Dobré platové podmienky, praca nie je sedavá, mnozstvo benefitov a možností pre vlastný rozvoj.
Stres, nerovnomerné rozdeľovanie práce, čísla sú dôležitejšie ako ľudia, všetko robia zamestnanci sami aj upratovanie a čistenie predajne aj keby bolo lepšie zamestnať jednu upratovačku.
Rovnomerne deliť prácu a vedieť účinne dohovoriť tým ktorí svoju prácu flákajú.
Nejaké sa dajú nájsť
Šetria na zamestnancoch kde sa dá.Za tú prácu by mohli aspoň zaplatiť lepšie.
Za tie platy by sa mohli viac snažiť.
Na firme sa mi páči že si smeny môžem prispôsobovať potrebám seba aj svojich blizkych
Sem tam zla nalada v kolektive ale kde by take nieco nebolo ?
Plat Poloha Prispôsobenie úväzku
Kolektív Strava Prestávky
dobry kolektiv, slusny koncept fungovania, skolenia, plat
zle prevedenie konceptu firmy vyssim manazmentom, trojmesacny system preplacania nadcasov, nadcasy uz planovane do rozpisu, privela prace a malo zamestnancov, ziaden priestor na rozvoj, malo casu na zaucanie (skolenia sice existuju, ale zamestnanci sa na ne dostanu malokedy). pre povysenie musi clovek prejst skuskou a teda povysenie nie je odmenou za dobrou pracou ale skuskou rovnou statnici
znizit vykon vseobecne a omnoho znizit pre filialky s nizkym priemernym nakupom. vynechat z vykonu administrativneho zamestnanca (managera predajne). povysit cloveka aspon na skusku a realne ho zaucat.