Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Práca bez stresu, ok.
Vždy je to len minimálna mzda, šikovným ľuďom neodporúčam, pracovať tam znamená pochovať sa zaživa.
Len jedno, vyplata chodi presne
Vsetko od procesov po fungovanie vedenia retailu.
Práca ma baví, plat je celkom dobrý. V prípade potreby sa dá dohodnúť na smenách.
Vsetko je fajn
Super šefovci, skvelé kolegyne aj zákazníci. Rodinne prostredie.
Nezname.
Výplata na čas ..to je všetko
Nevážia si zamestnancov
Neni čo dodať po 15tnástich rokoch som našiel prácu kde som spokojný
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Pre niekoho možno pozitívum, ale pokial ste boli zvyknutý si plánovať osobný život dopredu, tak tuto na to zabudnite. Rozpis smien sa síce robil na mesiac dopredu, ale skoro každé dva-tri dni sa smeny menili podľa toho ako to vedenie uznalo za potrebné a vhodné. Ako na prvých sa prihliadalo na vysokoškolákov, ktorí mali rôzne rozvrhy. My zvyšní sme sa museli uspokojiť so smenami, ktoré nám zostali. Síce bola možnosť vymeniť si pripadne smenu s kolegom, ale málokto bol ochotní. Výhodou bolo, že sme sa mohli slobodne obliekať do vlastného oblečenia, proste žiadne predpísané uniformy. Taktiež bola voľba pracovať na 10h, 20h, 30h alebo full time smeny, nakoľko brigádnikov zamestnávajú len výnimočne a to tiež skôr v letných mesiacoch. Veľmi záleží aj od kolektívu, ktorý bol z 90% skvelý ale tých 10% tam výrazne kazilo náladu a pracovne vzťahy.
Ako prvé negatívum je určite nízky plat, nakolko prace bolo neúrekom a stále len pribúdalo. H&M sa prezentuje ako veľká globálna firma, ale na zamestnancoch neuveriteľne šetrí. Ďalšia vec bolo nadrábanie si sviatkov, čo som zatiaľ nikde inde nezažila a dosť mi vadilo. Pracovne prostredie bolo veľmi stresové, všade boli kamery a rôzne formy kontrolovania zamestnancov. Pravidelne nás manažéri ústne skúšali z rôznych pracovných rutín a postupov, z ktorých bola viac ako polovica nezmyselná a zbytočne komplikovala prácu na predajni. Veľkým mínusom bolo pre mna nedostatočné technické vybavenie na pokladniach, tzn. žiadne obrázky oblečenia/produktov pri blokovaní na kase, čo bolo pri veľkých nákupoch dosť problémom, nakoľko som sa bála aby som danú vec nezapocitala dvakrát alebo naopak nejakú nezabudla nablokovat a taktiež žiadne ukazovanie skladových zásob. Proste ste netušili koľko kusov je napr. trička a tým pádom ste nemohli pomôcť zákazníkovi pohľadať jeho veľkosť, lebo sa veľakrát stalo aj to že to bol posledný kus, čo som samozrejme niekedy nevedela, protoze je nemožné si pamätať všetko oblečenie na predajni. Veľkým mínusom boli pre mna nielen spomínané rozpisy smien, ale aj začiatok jednotlivých smien. Tzn. ráno sa chodilo na tovar o 5:45, čo je podľa mna zbytočne skoro, nakoľko sa tak skóre ranné vstávanie na mne odrážalo po zvyšok dňa. Síce niektoré smeny začínali aj o 6:00, 6:30 alebo 7:30 stále mi to príde zbytočne chodiť tak včas ráno na predajnu, nakoľko sa obchody otvárali až od 9:00 hod. Síce sme mali nárok na zamestnaneckú kartu, ale pri každom jej použití nám vždy bolo strhávané z výplaty, ako keby bola firma na to odkázaná a tá zľava aj tak nebola až tak prevratne veľká. Mna osobne to skôr demotivovalo robiť nákupy v obchode. Prácu v tejto spoločnosti vnímam ako výhodnú len pre vysokoškolákov na zarábanie si popri štúdiu, ale z dlhodobého hľadiska je to veľmi ťažká predstava a hlavne pre ženy s deťmi.
finančné ohodnotenie dohodnuté pri podpise zmluvy pri bývalom manažmente.
- Súčastný manažment dehonestuje hodnoty firmy ktoré boli rokmi budované. - Súčastný manažment pri zhoršených finančných ukazovateľoch drasticky zasahuje proti mzdám a benefitom zamestnancov, čo sa okrem iného odráža aj na horšich kolegiálnych vzťahoch - Firma momentálne privileguje určitých zamestnacov na základe náklonnosti a prístupnosti k drastickým riešeniam úspor ktoré sú v rozpore minimálne s etickým kodexom. - Zástupcovia zamestnancov sú zvýhodnovaní vrámci dlžky pracovnej doby a teda nemusia poberať nižší plat spojený vrámci COVID-19 výluky z dovodu poklesu tržieb. konajú na základe potrieb manažmentu. nie zamestnancov !
