Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Veľmi ochotní, milí, na emaily odpovedajú vždy veľmi rýchlo, celkovo veľmi dobrý prístup. Za veľké plus považujem aj to, že agentúra posiela zamestnancom stravovacie karty, nie lístky, keďže tie sa vzťahujú výlučne na potraviny, stravovacia karta má veľkú výhodu. Odporúčam :)
Nemala som zatiaľ negatívnu skúsenosť.
Úprimnosť - nerobíme žiadne kompromisy. Rešpektujeme svojich zákazníkov, svojich kolegov Podnikavosť - Všetci naši zamestnanci majú „povolenie konať“proaktívne Zodpovednosť - Ľahostajnosť je nemorálna ! Kvalita - Sme profesionáli s vášňou pre kvalitu Nadštandardný plat - od 1500€ BOZP - bezpečnosť VŽDY na prvom mieste ! COVID opatrenia - našich zamestnancov dávame pretestovať v pravidelných intervaloch Benefity - nespočetné množstvo: od 13.platu, gastrolístky nad rámec zákona, školenia, ochranné pomôcky, firemné oslavy, dovolenka nad rámec zákona, pravidelné zvyšovanie platu min.o úroveň inflácie, jazykové kurzy, ...
až nejaké nájdete, dajte nám vedieť
popracovať na: zamestnaní viacero žien, ľudí z iného etnika, environmentalistika, zelená energia - životné prostredie, elektromobily, zaujať stanovisko k neziskovej organizácii BLM, LGBTI, UAC, C3PO, je stále čo zlepšovať !
Skvělá parta lidí, flexibilita, osobní růst, spolehlivost
Práca je skvela a zaujímavá, aj keď človek sa narobí, nikdy sa nenudí.
Firma neposkytuje žiadnu motiváciu, neponúka žiadne prémie, žiadne osobne ohodnotenie, a ponuka veľmi veľmi nízky plat.
Platove ohodnotenie, ktore je na zaciatku mozno nizsie ale pribudajucim casom a skusenostami je perspektiva k rastu a uprave pozicie. na manazment takisto nemozem povedat krive slovo ale nakolko je v spolocnosti viacero oddeleni a s tym aj vacsi pocet ludi v manazmente je takze ohodnotit vsetkych. Flexibilita je idealna, cize ak potrebujem ist skor z prace, dorobit z domu, pripadne v iny den, tak nieje problem. Nadcasy preplacane po dohode. Co sa vybavenia tyka tak kazdy ma sobny laptom a moznost prace z domu (v roku 2020 standard koli pandemii). Benefity su rovnako roznorode od moznosti fitnes, kina a rozne zlavy na nakupy. Za mna osobne aj moznost parkovania v garazi.
Gastro listky v minimalnej hodnote co je na pomery zahranicnej firmy negativum. Chybajuce sick-days (kompenzovane home officom)
včas vypalta
Nik tam už nechce robiť,veľmi zle prostredie,postup len na základe známosti,na všetko zložité postupy,bezvýznamné audity bez žiadneho vyznamu
Práca mi vyhovuje časovo popri štúdiu. Kolegiňe sú na predajňi fajn, dobre vychádzama a keď niečo treba tak mi vysvetlia. Práca je pestrá.
osobne som spokojná
Plat načas
Nadriadený nehľadi na podriadeného, aby s ním riešil problém, stále funguje falošnost a bonzáctvo.... Takí potom majú lepšiu prácu... Ľudí berú iba ako kus do počtu... Nič viac.... Veľa zbytočných ľudí živí táto firma... 5 ľudí má na starosti jednu záležitosť..... Nefunguje vedenie, nebude fungovať nič...
vhľad do toho ako to v neziskovom sektore funguje keďže je to v kocke všade u nás rovnaké.
- Za samozrejmosť pokladajú prácu nadčas a počas víkendov, Samozrejme za nulové ohodnotenie, náhradné voľno si človek musí vybojovať. - veľmi nízke platovné ohodnotenie na to čo od človeka očakávaju a akú prácu robí. - Hrozný chaos v práci, žiadny pracovný systém, zamestnanec sa nemá na koho obrátiť v prípade nejasností. Jedna informácia sa mení milion krát kým príde do praxe - za obrovské negatívum hodnotím zavádzajúce vyjadrenia nadriadených vo vzťahu k zamestnancom v akomkolvek smere čo je veľmi zmätočné, urážajúce a frustrujúce. Je to akási politika firmy. - Obrovská fluktulácia zamestnancov keďže dlhodobo v tom nikto nevidí zmysel a cítia sa byť využívaný bez nároku na osobný život. Co je skoda. Odchádza veľa kvalitných ľudí.
záujem o zamestnancov z dlhodobého hľadiska, Nebrať ich iba ako nástroj obohatenia a zaplátania diery pracovného úväzku na určitý čas.
