Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Postoj k zamestnancom, k finančným agentom a partnerom. Transparentná komunikácia. 4-dňový pracovný týždeň.
Slabšia podpora menšín medzi zamestnancami
prilezitosti pre karierny rast
ziadne
snaha zlepšovať sa v procesoch
Firma, ktorá sa nezaujíma o potreby pracovníkov- na pozícií agenta žiadne benefity, ani výhody, pokiaľ sa nedostanem na pozíciu manažéra. Všetci manažéri cestujú po svete a agenti na nich robia.
Flexibilný pracovný čas, nápomocní kolegovia, úžasný kolektív, firemný notebook, firemný mobil. V NN brigádnikov berú ako členov tímu, atmosféra je tam super, je to tiež férovo platovo ohodnotené, keď chceš získať skúsenosti v odbore, určite odporúčam.
Nemám negatívnu skúsenosť s firmou.
V NN pracujem už vyše 2 rokov, môžem iba odporúčať, starajú sa o svojich zamestnancov, poskytujú rôzne školenia, možnosť rastu a rozvoja určite. Kolektív je fakt skvelý. Je to fajn pocit, keď to čo robíte vás baví a napĺňa, a to NN umožňuje. Na ľuďoch jej fakt záleží. Veľa sa vo firme zmenilo, zlepšilo a to je len fajn.
Benefity, praca z domu
Po 10 rokoch vo firme len oznamia cloveku, ze konci projekt a nech si hlada nieco ine, absolutny nezaujem, ze kolko toho človek pre firmu spravil, nemaju problem zrusit cele centrum v Bratislave. Zamestnanec tu je len nula.
Managementu je uplne jedno co sa deje so zamestnancami, sleduju len svoje projekty
100% Spokojnosť.Kto nieje spokojný ,nech sedí doma a netrepe sa do SBS-,ky.Výplaty sú vždy načas.Tak pozitivne hodnotim .????????????
Negativne nieje nič.Aspoň z mojej strany.????
- odmeňovanie prostredníctvom produktov za splnené ciele
- neprofesionálny prístup vedenia - nezaplatené nadčasy - nízky plat vzhľadom na hmotnú zodpovednosť - arogancia zo strany vedenia - nízka možnosť profesijného rastu - proste nikdy viac
Povyšovanie na základe vopred dohodnutých kritérií, NIE na základe sympatií, veku či pohlavia. Flexibilný prac. čas, príjem na základe výsledkov, nikdy sa nestalo že by nevyplatili to čo bolo zaslúžené ! Vzdelávanie pracovníkov na tej najvyššej úrovni. Množstvo benefitov...
Ťažké začiatky, nič pre bábovky čo si myslia že zo dňa na deň zbohatnú.
Častejšie spätné väzby na managerov od ich podriadených.
