Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Nič
Prístup oblastných vedúcich katastrofa. Otravujú vás aj počas vašej dlhodobej PN. Žiadny zástupca vedúceho, žiadny kariérny rast. Nútené služobné cesty na izbu vás dajú aj s cudzou osobou a úplný gól je keď máte ešte aj manželskú posteľ. 2 ženy na predajni a majú stíhať všetko. Do tejto firmy nikdy viac životný omyl
Vedenie super,pracovné podmienky super,platove super
negatíva žiadne
Odbornosť kolegov, zlepšenie komunikacie
Časté úpravy zmien
Udržať smer, menej časté zmeny
Ak niekto potrebuje súrne peniaze, tak na tú dobu je to fajn, kým si nájde niečo iné...
Slabé vedenie, to má k manažmentu asi tak blízko ako ja mám šancu stať sa pápežom...
Odporúčal by som, aby sa manažéri viac venovali svojim podriadeným, pýtali sa ich či nepotrebujú pomoc a podporu pri riešení projektov a nielen na človeka hodiť úlohu projekt s tým že staraj sa...
Vycicaju cloveka a potom im je jedno co s nim bude. Nemaju problem dat vypovede aj cloveku co pre nich pracuje niekolko rokov...Nestabilna firma, setri kde sa da.
Vynikajúci tím, nestresujúce pracovné prostredie, otvorené myslenie vedenia.
Platovými podmienkami mierne zaostáva za konkurenciou.
Home office, priestory
Všetko ostatne, slabí manažéri ,, monkey business práca, vacsinou mladí absolventi po skole, žiadne reálne benefity, časté zmeny organizačnej struktury, vysoká fluktuacia
Ambícia sledovať inovácie. Premerný počet benefitov. Komunikácia vedenia so zamestnancami.
Platové hodnotenie. Zastaralé aplikácie, procesy a myslenie jednotlivcov. Niektorý vedúci.
Prehodnoťte niektoré B-2 a B-1. Sú tam dlho a pritom nevedia ani svoju prácu dobre. Ich výsledky a výhovorky hovoria dosť. Nastavte im ciele, keď to nesplnia tak možno sa treba posnažiť ich motivovať viac. Keď ani to nepomôže, zamestnať niekoho schopnejšieho na miesto vedúceho. Obyčajných zamestnancov možno poteší aj zmena niektorých benefitov. Občas im možno aj dajte vedieť že si ich prácu vážiťe, niekedy aj malá drobnosť urobí veľa. Oceňujem interné kurzy ale chýbajú aj externé školenia. Hlavne nešetrite na kvalitných ľuďoch keď chcete ísť s dobou a sledovať inovácie.
