Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
žiadne
- celkovo katastrofa - zastaralá firma, bazírujú na normách a smerniciach, ktorá aj tak nikto nepoužíva, len im to pridáva na celkovom objeme ich práce - pripravte sa na dlhé porady, ktoré vám nikto nepreplatí - zastaralý systém riadenia, nulová flexibilta - nulová možnosť sebarealizácie alebo kariérneho rastu - všetko je prísne kontrolované a návrhy vlastných riešení okamžite zamietnuté - nulová firemná kultúra - všetci sa ohovárajú a navzájom donášajú na seba generálnemu - špinavé a zapratané pracovné priestory - systém riadenia ako za socializmu - generálny vás bude všade a na všetkom kontrolovať, odmieta delegovať svoju prácu, veľmi kontroluje a manipuluje so všetkými firemnými procesmi. Výkonný riaditeľ neexistuje, to svedčí o miere jeho autoritatívneho riadenia - neexituje tu vôbec žiadna pozitívna motivácia - práca je veľmi ubíjajúca, 95% tvorí iba administratíva na administratívu. Jednoducho sa Vám vytvára okrem samotnej práce, ktorú treba spraviť, ďalších tisíc administratívnych úkonov na to, aby bola pôvodná práca splnená. Je to frustrujúci kolotoč. - morálka zamestnancov a chuť do práce nulová, všetci sú rezignovaní čokolvek povedať, alebo zmeniť, vedia, že to nemá zmysel a prichádzajú do práce s odporom - špeciálne nech sa tomuto miestu vyhnú mladí ľudia, ktorí chcu kariérne rásť a vzdelávať sa. Zabije vás to. - pozrite si webovú stránku - grafika z 90.tych rokov. To len vypovedá a zastaralom riadení. Firma sa riadi pravidlami socializmu. - strašidelná byrokracia
žiadne. kompletne vymeniť, začať generálnym. Investovať do firmy a celú zmodernizovať. Začať webom, ktorý je na smiech. Špeciálne v dnešnej digitálnej dobe.
dobrý plat pracuje sa 4 dni 4 dni voľna prijemný personál v kancelárii niekoľko párov pracovného oblečenia pranie pracovného oblečenia zamestnávateľom parkovanie v objekte spoločnosti
kolektív má priveľa voľnosti, tak si robí čo chce keď vypadne človek, treba robiť za dvoch prekračovanie denného limitu, manipulácie s bremenami aj 2 násobne fajčiarske prestávky, bez monitorovania času (kľudne aj cez 30 minút) prach práca aj so skleným vláknom
nic
odporne spravanie od managementu. Ohovaranie. Ste pre nich obycajna nula. Zamestnanci sa tu striedaju ako na beziacom pase.
Občasné motivujúce súťaže. Možnosť rôznych školení.
Absolútne chladný postoj k zamestnancom. úplne neschopné a nekompetentné vedenie počnúc od zástupcov vedúcich predajní až po najvyšších manažérov. Neochota pomôcť zamestnancovi v akejkoľvek situácii. A navyše klamlivé odmeňovanie kde s vami zamestnávateľ vybabre každú možnú aj nemožnú príležitosť. absolútne nulové benefity počas celého roka- Nenechajte sa pomýliť zamestnaneckými cenami
Dobra praca, nenarocna
Nizka mzda, firma dba o bezpecnost, pritom voziky su stare a rozpadavaju sa, nemozu sa robit nadcasy
Plat,
Robiť aj 3 veci naraz Nedostatočne materiálne zabezpečenienie Niektoré druhy výstrojnych súčiastok sú ešte z 90 rokoch ktoré sa používajú Na niektoré uvolnenie miesta sa čaká aj 7 rokov
Vyspovedať mužstvo bez strachu že môžu prísť o prácu
- výplata chodí načas - 5 dní dovolenky naviac - ak plníte obchodné plány, tak možnosť si privyrobiť - možnosti vyskúšať a odísť
- neuveriteľný tlak na predaj - stres - nad vami sú ľudia, ktorí sú sami tlačení - ak nepredávate, tak od nadriadených si vypočujete svoje.
Robia sa len ranné smeny
DS Smith má viacero pobočiek po celom Slovensku. Ja som pracoval v Ilave. Najväčšie negatívum vidím v správaní sa nadriadených k podriadeným. Keď príde nový zamestnanec tak mu nič neukážu, nezaškolia ho a keď tento nový zamestnanec hneď neplní výkon alebo neurobí hneď všetko na 100%, majstri už chytajú nervy a vyhrážajú sa prepustením. Naviac vedúci prevádzky je bývalý vojak, totálny psychopat, ktorý vám bude stáť za chrbtom so stopkami a keď urobíte normu len o minútku neskôr, tak už idete do kancelárie na koberček kde vám už dáva podmienečné prepustenie. To všetko prosím pekne za nejakých xx eur. Zo začiatku sa človek zľakne, potom sú mu už vedúci s majstrami na smiech a do 3 mesiacov odchádza sám. Málokto, ba takmer nikto tam nevydrží dlhšie ako 3 mesiace. Vystriedal som ž viacero firiem ale takú fluktuáciu ako v ilavskej filiálke DS Smith som ešte nikde inde nevidel.
Sedlákom a chrapúňom na manažérskych stoličkách je zbytočné niečo radiť. Ale inak ak chcú aby tam ľudia zostávali, musia sa k nim úplne inak správať. Teda za predpokladu, že im naďalej budú platiť tak málo pri takých vysokých výkonoch pri niakom zaškolení. Inak im to tam bude fluktuovať donekonečna.
Úprimnosť, dodržanie dohod
Tlak na výkon pre OSK
