Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
-super kolektív, -zľava na zamestnanecký paušál, -možný karierný rast, -sebarozvoj s prácou s ľuďmi, pokrok v komunikácií
-Nízke finančné ohodnotenie vzhľadom na to, že musíte plniť cieľ a zároveň riešiť všetky ostatné problémy -takmer neplatené nadčasy -obrovská zodpovednosť -z môjho pohľadu málo benefitov
moznost sebarealizacie, slusne benefity, pri plneni vysledkov ustretovost managmentu sebarealizacie, rychly karierny rast pokial clovek prinasa do spolocnosti hodnotu vedia to ocenit co dokaze namotivovat,
Odvody ok.
Pracovná doba bez prestávky! Neplánované nadčasy. Nedostatočné gastrolístky. Slabá hod. mzda. Výplatné pásky po dvoch mesiacoch! Max. vyťaženie zamestnancov, či fyzické alebo duševné..
Vážte si zamestnancov! Onedlho už nenájdete nikoho, kto u vás bude pracovať za takýchto podmienok!
Výplata načas
Neustále nadrábanie hodín,zlá komunikácia so zamestnancami,hodnotia skôr ako sa opýtajú.Robíte všetko od pokladne až po vykladanie tovaru,chcú aby bolo všetko spravené,ale pri nedostatku ľudí sa to nedá stíhať.
Vždy ústretový koordinátor , ochotný
Ani nevem
- Platové ohodnotenie vysoko prevyšuje aj bratislavský priemer - personálne oddelenie vždy k dispozícii - Káva a sociálne zázemie na pracovisku (príjemné priestory) - Mladý kolektív - Lokalita pre dochádzajúcich na Hlavnú stanicu
- Nutnosť byť na pracovisku 9 hodín (povinná hodinová prestávka) - Žiaden príspevok na III. pilier + žiadne sick days - Nejasné požiadavky vedúcich zamestnancov na svojich podriadených: nie sú jasne definované očakávania, chýba podpora a priebežný feedback školiteľa počas zaškoľovacej fázy - príliš komplexná agenda u jednotlivých zamestnancov, čo v kombinácii s nedokonalým zaškolením spôsobuje pochybnosti, ako reagovať v tej-ktorej situácii, čo vyúsťuje do chybného konania - prílišný časový tlak (priveľa úloh pre jedného zamestnanca) - niektorí ľudia, hlavne vo vedení tímov, by si mali spomenúť akými boli pracovníkmi, keď vo firme začínali svoju kariéru. Empatia im je cudzia. Človek príde druhý deň po teoretickom zaškolení na svoje miesto a team leader Ti vynadá, že nevieš základné veci. Tieto "základné veci" sú komplexnou agendou, ktorú treba niekoľkonásobne zopakovať, kým sa človek nezabehne - za všetko hovoria aj skúsenosti ešte 2 ďalších osôb, ktoré poznám a ktoré majú negatívne skúsenosti s týmto zamestnávateľom
- Od základov prepracovať systém školení - školenie má byť teoreticko-praktické a nie len teoretické. Nakoľko ide o komplexnú agendu, treba mať pri sebe po niekoľko začiatočných dní skúseného kolegu, ktorý bude dohliadať na nováčika - zišla by sa aj nejaká ta spätná väzba a priebežná komunikácia s novým pracovníkom, kým zostane vyhodený v skúšobnej lehote, osobné antipatie sa dajú riešiť aj inak než ukončením pracovného pohovoru ;-) - viac sa zameriavajte na výber vhodných kandidátov počas výberového konania
Všetko od vzdelávania a zapracovania, cez portfólio a partnerov, vlastné produkty, systém práce, provízne nastavenie až po nadštandarné firemné benefity. Mnoho firiem má príspevok na kancel alebo dovolenky, ale kto ponúka rodinnú rentu alebo dedenie kmeňa? Len Brokeria.
Aj u nás treba makať :D
len tak ďalej
Pracovné prostredie, ľudský prístup, finančné ohodnotenie, home office a celkom dobrý motivačný systém
Vysoké pracovné tempo
Doprava, plat, prostredie, čistota, strava...atď. Je toho viac
Robotizácia, na niečo dobré, no pre človeka? Je to na psychiku...kvantita nie kvalita.
