Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Nič pozitivne
Nezažila som aby sa človek bál ísť do prace, strašný nátlak na rýchlosť a kvalitu prace, zaučenie minimálne, brigádnici dokonca nemajú zdravotne preukazy, niektorý ani menovky čo by malo byt základ… Po mojej skúsenosti nikdy viac Kaufland si neváži zamestnancov.
Práca ako taká je zaujímavá, dobrá.
Zle je tam vedenie , praca ,ochota , spravanie sa vedenia....
Pracovala som v Michalovskej pobočke - kolektív bol super - s platom som tiež bola spokojná na podmienky východu
- nutnosť dorábať si sviatky, čo viem nikde to tak nefunguje - panovačná a arogantná vedúca predajne - rozhádzané zmeny krížom krážom vôbec neplatil krátky a dlhý týždeň To boli hlavné dôvody prečo som odišla
Dobré finančné ohodnotenie. Platia vždy načas. Je to veľký podnik, uplatnenie si nájde každý, kto niečo chce dosiahnuť a má záujem sa presadiť. Ale chce to čas. Dobrý kolektív. Aj vedúci sa polepšili :)
Za posledné roky výrobu ovplyvňuje situácia vo svete, niekedy nieje čo vyrábať a potom sa to musí dohnať. Z čoho vyplývajú nariadené práce počas víkendu (soboty, no maximálne 2 do mesiaca) Pracuje sa v tempe na linke, keď niekto vypadne, tak sa práca rozdelí medzi ostatných.
Viac súdržnosti a lepšia spolupráca medzi zmenami.
Práca s e-shopom
Robíte všetko, chodíte na iné prevádzky, niekoľko krát za deň do banky, predajcovia nestíhajú takže robíte inventúru, pomáhate obsluhovať, hľadáte veci na predaj, ktoré treba umývať, čistiť, fotiť (a nie je ich málo), vykladáte tie veci, ktoré sú na predaj, vybaľujete, zabaľujete eshop, chodíte na prieskum,ktorého cesta nie je preplatená, zakladáte veci vo svojom mene, chodíte rozmieňať peniaze aj iným pobočkám, trháte burinu, upratujete kanceláriu a iné spoločenské priestory, zametáte dvor a všetko, čo vám povedia musíte urobiť a to za minimálnu mzdu. Vedúca si na vás bude ventilovať svoju frustráciu a "dokonalosť" . Bude chcieť aby ste to robili rýchlo a bez chýb. Už len jedna chýba vás dá na čiernu listinu. Chcete paragraf alebo dovolenku? Dá vám ho, ale tým ste si vykopali jamu do zeme. Neustály tlak, neviete, čo presne je vaša pracovná náplň, lebo to nevedia ani oni. Proste ste tam pre všetko. Urobíte niečo z vlastnej iniciatívy a správne, aj tak dostanete podžub, lebo ste to urobili sami od seba. Neurobíte to, dostanete podžub, lebo ste to neurobili. Myslíte si, že vám niekto pomôže keď nestíhate? Omyl. Ale vy pomáhať musíte! Keď nevynesiete smetie, bude tam dovtedy, pokiaľ ho nevynesiete. Občas budete mať pocit, akoby ste pracovali s deťmi.
Home office, henkel shop
Kinder management, low wages, nepotism, job role with many tasks, underpaid, good employees treated like doormats. Don’t recommending.
Nič
Povýšenecke správanie,slabučka nadriadená, zlý kolektív
Pracovná doba, plat a možnosť byť doma s chorým dieťaťom alebo sebou, voda na pitie na pracovisku, kuchynka, prispievajú na stravné, odmeny
Zastaralé systémy, zastaralý nábytok, zastaralá budova, zastaralé wc, vedúcu pozíciu môže robiť človek iba s titulom, kolektív (samé ženy)
nič (výplata načas je samozrejmosť, nie privilégium čiže to ako pozitívum nerátam)
ako na pracovníka na nižšej pozícii je na vás neustále vyvíjaný extrémny tlak. zo strany zákazníkov a takisto zo strany vedenia... všetko je vždy len vaša chyba a za všetko má zle len zamestnanec... zákazníci sú kapitola sami o sebe, o ich IQ radšej pomlčím... neustála potreba pomoci pri samoobsluhe, 90% zákazníkov ani nevie ako nájsť a nablokovať si rožok no a teraz k práci samotnej - chcú po vás aby ste robili všetko, a rýchlo a nezaujíma ich že za určený čas sa také množstvo práce stihnúť nedá... neustále na vás tlačia aby ste pracovali na 120% a za každú malú chybyčku dostanete napomenutie ako keby ste spravili niečo vážne, nedajbože si dovolíte zabudnúť na jednu vec z milióna ktoré vám nakázali spraviť, to je čistá katastrofa a vy ste ten najhorší vedúce pracovníčky a manažéri by si mali uvedomiť že nie všetko sa dá stále vkuse robiť perfektne na 100% a popritom ešte stíhať milión iných vecí z roboty vždy prídem naštvaný, unavený, frustrovaný, fyzicky vyčerpaný... a ešte im je málo a stále na vás budú tlačiť... zámerne zamestnávajú málo ľudí a nútia vás robiť nadčasy a ak odmietnete tak vás zdrbú za to že nie ste "tímový hráč" a že chudák vedúca ostane na zmene sama.... nooo mali ste na to myslieť keď ste nabrali tak málo ľudí že sa nič nestíha viac ako rok v tescu nevydržíte ak nie ste človek bez chrbtovej kosti ktorý dokáže prijímať urážky od vedúcich a vnucovať sa manažerom... táto robota vás zničí a vycicia z vás posledné zvyšky nádeje ktoré ste mali pre ľudstvo končím, dovidenia a prajem manžerom aby pocítili tie straty ktoré si sami spôsobujú svojimi čím ďalej tým viac hlúpymi rozhodnutiami
Odporúčanie pre manažment? Správajte sa k zamestnancom ako k ľuďom!!! My nie sme stroje !!!
Benefity firmy.
Strasne narocna praca aj pre mladeho cloveka. Zdvíhanie ťažkých vyrobkov 12 hod v tempe, mimo prestavky. 1 kus niekedy aj 25 kg. Nizky plat za tak namahavu pracu. Spôsobilo mi to problémy s chrbticou a zapestim. Som nútený hladat nove zamestnanie ak nechcem mat este väčšie problémy s chrbticou. To mi odporucil moj lekar.
Skuste si jednu smenu na testeroch az potom hodnodte normu poctu kusov. Po jednej smene padnete doma do postele a budete radi ze lezite.
