Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Citim vďačnost za to ze som dostala moznost a šancu byt sucastou o2.Bola to zatial najlepsia moja praca a najlepší zamestnávateľ.Vďaka O2 som objavila moje silne stranky .Za 4 roky v O2 som raz karierne postupila ☆ ,pomohla som získat 3 Granty v Grantovej vyzve O2 férovej nadacii,ziskala som ocenenie najlepší obchodnik za rok 2020,moj napad na novy produkt bol vybrany a naozaj sa na nom realne pracuje čiže O2 vas počuva a je jedno na ktorej pracovnej pozicii ste . Zažila som aké to je vyhrávať a mat uspech .Ďakujem za požehnané roky .
Asi žiadne .
Pozitíva žiadne nie sú
Nikdy viac neseriózny prístup zavádzali ma odkedy som nastúpil snažil som sa s nimi vychádzať nedalo nebrali ma ako zamestnanca a dávajte si pozor čo podpisujete v zmluve
benefity, mladý kolektív
veľká nespravodlivosť ktorá tu vládne dlhé roky. Neodbornosť niektorých lídrov.
Žiadne.
Zneužívanie a využívanie zamestnancov. Otrasný prístup zo strany vedenia spoločnosti. Ponižovanie zamestnancov na dennom poriadku. Odporúčam vyhnúť sa tejto firme na tisíce kilometrov.
Otrasné.Zamestnanci sú využívaný a zneužívaný.
Nájde sa tu kopec milých ľudí, flexibilný pracovný čas, jedáleň
Príliš upäté vedenie firmy, mnoho ľudí je arogantných, človek nemá príležitosť na oddych, príliš nízka motivácia k práci, platové ohodnotenie zaostáva, nízka inovatívnosť
V prvom rade by mali pozerať na spokojnosť zamestnancov, zlepšiť prostredie a pracovné podmienky a až potom čakať výkon. Kde chýba motivácia tam chýba pracovné nasadenie. Príklad by si mali zobrať z MTS.
žiadne
Prístup - 0 bodov, nováčikom na predajni sa absolútne nikto nevenuje, žiadne normálne školenia - nováčik sa musí učiť všetko formou e - learnigu - prezentácie , minimálne školenia formou predajných rozhovorov - slabé precvičovanie predaja s manažérom. Jednoducho nikto sa novým zamestnancom nevenuje v oblasti zaškoľovania a predajných rozhovorov . ST by mal prehodnotiť to ako si bude vychovávať nových zamestnancov ...
Priateľský mladý kolektív, odborné poradenstvo, zaúčací proces so senior účtovníkom, školenia, benefity, teambuildingy
Pracovné benefity Prehľad a pohľad za oponu pri mnohých hoteloch Získavanie skúseností z oblasti kreovania cestovných ponúk Uvoľnená atmosféra vo firme Úžasný kolektív, málokde nájdete toľko skvelých ľudí, častokrát to býva len na vašom oddelení ale v Zľavomate, celá firma je plná skvelých ˇľudí, ktorí naozaj pomôžu keď treba Perfektný teamleader
Slabší kariérny rast- čo je však na veľkosť spoločnosti pochopiteľné.
Robis v teple a nie von
Nizsky plat nesplnitelne plany, ziadny karierny rast
Možnosť pracovného rastu
Neprofesionalita, nekorektnosť
