Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Výplata na čas ????
Oblečenie, pracovné košele sú z nepriedyšného materiálu, čisté pet fľaše, vhodné do dažďa, nie do predajne ????
Kolektív na pracovisku je ok
Vedenie mení odmeňovanie zamestnancov ak im vyhovuje, ľudia ich vôbec nezaujímajú. Som sklamaná z prístupu vedenia k zamestnancom
Zvýšenie platov zamestnancom
Úplne všetko, od "managerov" az po prístup k zamestnancom
S prácou v Incon som spokojný. Robím manuálne ale baví ma to. Smeny mi vyhovujú.
.
Nič
čím dlkšie pracujete vo firme tým menej zarábate na oddelení atm , Neodporúčam túto firmu.
Program odmeňovania plat priemerný
Vedenie má otrasný prístup k zamestnancom, núti nás pracovať dobrovoľne na silu 15 min. pred pracovnou dobou zadarmo. Prekrúca sa kto čo povedal, všetko sa sleduje, každý každého sleduje. Z maličkostí sa umelo vyrábajú problémy. Zamestnanci sú preťažovaný prácou často zbytočnou prekladajú sa veci z kúta do kúta - následne nestíhame denné rutiny a následne prichádza buzerácia. Psychické útoky a dojitý kilometer na zamestnancov niekto môže všetko niekto nie.
Objednávať tovar v normálnom množstve v čase kedy to zákazníci žiadajú. Všetko sa objednáva príliš skoro kedy to nikto nechce, potom sa to vypredá a zákazníci tovar požadujú a nie je. Konzultovať požadovaný tovar so zamestnancami, ktorí vedia aký tovar ľudia žiadajú a zariadiť ho. Nie len si človeka vypočuť a povedať nedá sa.
výborné pracovné podmienky, super kolektív, dobrý nadriadený, benefity firmy, pracovné prostredie, pracovná doba - flexibilná
celozávodné dovolenky - človek nemá taký priestor si vybrať dovolenku podľa svojho uváženia
Nechať väčší priestor zamestnancom vybrať si dovolenku podľa vlastného uváženia.
Výplata vždy načas
*Nevzdelaný managment, dosadený ľudia do milión zbytočných stoličiek, žiaľ potom neostáva na ocenenie ľudí v prevádzke. *Nízke platové ohodnotenie, pohotovosť na pracovisku (ste v robote 13 hodín ale započítajú vám len 10 do normy) *Starý vozový park a ten nový je extrémne poruchový *práca v prevádzke je veľmi náročná, zodpovedná, je v nej veľa nočných-mesačne aj 70h *dlhé pracovné zmeny-10-15h, prespávanie mimo domova, počas pohotovosti na pracovisku prespávanie vo vlaku, starých chajdách nespĺňajuce základné hygienické podmienky *pravidelné skúšky-každé 3 roky, veľké prehliadky-každých 5 rokov *za pozitíva vas nikto neodmení, ale keď spravíte niečo zlé, strhnú vám prémie aj za nezapnutý gombík
Dosadiť do manažérskych pozícii fundovaných ľudí, ktorí vedia menežovať takúto firmu, zredukovať stovky zbytočných kancelárskych pozícií na Rožňavskej a zvýšiť plat ľuďom v prevádzke pretože sú NEDOCENENI!!!! Sú to kľúčovi ľudia ktorí zabezpečujú podstatu firmy!!!
Zatiaľ mám túto prácu ako brágádu ale páči sa mi tu. Príjemná pracovná atmosféra a to je dôležíté.
.
Stabilná firma, možnosť dlhodobého zamestnania
Nekompetentné osoby na vedúcich pozíciách, ktoré neprešli manažérskym tréningom a nevedia sa správať k zamestnancom, niektorí vedúci, dokážu dokonca zamestnancom priamo do očí vynadať. Nezmyselné opatrenia, ktoré vedú k rozbíjaniu kolektívu a nechuti k práci.
Vyškoliť vedenie marketu a oddelení, aby vedeli ako sa správať k zamestnancom
