Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Žiadne
Tejto spoločnosti sa vyhnite oblúkom . Keď nemáte nejaké životné ciele alebo ambície tak táto práca bude pre vás ako stvorená . Manažment úplne neschopný . Keď upozornite na nejaku chybu už vás majú pod drobnohľadom a už len čakajú dokým niečo neurobíte. Keď tu nastúpite tak vám naslubuju hory doly a pritom realita je niekde inde . Taktiež keď vás príjmu na nejaku pozíciu zabudnite že ju aj budete robiť .Zabudnite na ich nejaký adaptacny proces ,môžte sa tak adaptovať jedine na ploche . Keď sme už pri tej ploche ,kľudne vás tam nechajú samého aj 3 hodiny . Však čo hlavne rob čísla . Ak máte nejakú sebaúctu tak sa tejto práci vyhnite oblúkom . Slová na záver v alze nikdy viac
Plat načas
Najhoršia firma z neschopným vedením
Flexibilný čas.
Živnosť, vlastné motorové vozidlo na prácu, žiadna dovolenka, žiadne stravné, žiadna úhrada nafty, žiadne benefity, nesplniteľné plány.
Ziadne
Minimalna mzda, premie o nicom, benefity ziadne, na 13 plat mozete zabudnut....
Pozitiva? zabudni
Krasa pretvarka falos, narocna praca smena, treba naplanovat dovolenky cely rok no fuj, technologii IT pomaly procesy, nikdy dovera, ranajky a obed su dookola isty menu a vobec nic nezmenili, nemuseli vobec vylepsit ani pomoct, vyriesit veduci? (zabudni pretoze oni proste ignoruju)...
Super kolegyne
Pracovat se musi vsude,ale co je moc to je moc.Kdyz clovek tahne prodejnu i ve dvou je to v poradku,kdyz z toho onemocni je na obtiz a je mu sdeleno,ze potrebuji jen zdrave a prace schopne.Smutne- vse je jen o lidech a o jejich jednani.
Nič
Prístup vedenia , Personálnej voči zamestnancom, Neskutočná fluktuácia ľudí. Kto môže zdrhe odtiaľ čím skôr.zamestnanec pre nich neznamená nič.
Čím skôr zmeniť obsadenie pozície personálneho oddelenia, začať si vážiť lokálnych zamestnancov.
- férový systém odmeňovania
- manažér a jeho dvojička na predajni Avion - neférové praktiky - neustále zhadzovanie od poskoka - čo som počul, ľudia odchádzajú hlavne kvôli prístupe manažéra a jeho poskoka a teda týkalo sa to aj mňa
Zmeniť manažéra predajne Avion
Firma snaží vytvoriť čo najlepšie prostredie pre zamestnanca, dobrý kolektív, práca na zaujímavých projektoch, zamestnanecké benefity
Nič také závažné
benefity, kolegovia
zlý management firmy, kde niektorí sú tam iba do počtu, zamestnanec je iba číslo, bez životiek (predaných kusov) nie si nič, aj keď máš plnenia v iných oblastiach, neustále vyhrážanie výpoveďou, zlé pracovné prostredie
