Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
zaujímavé zákazky
Individualizmus, chýba kolektívny duch- kolektív, slabo prakticky nastaviteľné procesy, clean desk policy nebuduje kolektív
Plat ktorý sľubujú dostanete za plný počet hodín ktorý máte mať odrobený za mesiac, pričom tie hodiny nenazbierate pretože ich systém nepustí pri rozpise, iba ak náhodou niekto vypadne tak máte hodiny navyše ktoré vám nikto nepreplatí. V práci ste stále, žiadny voľný víkend…
Na úrovni, vybrané platové ohodnotenie, som spokojná.
Nesťažujem sa, je to moja prvá práce po škole. Zatiaľ som tu len pár mesiacov ale meniť prácu sa teda nechystám. Vyhovuje mi to platovo a aj časovo.
-
Dobrý nadriadený, a fajn kolektív
Chvalabohu,že už tam končím, rok mi stačilo, produkty majú dobré, ale o zamestnancov sa nestarajú, veď sú na živnosť. Keby som vedela, už nejdem robiť pre nich
flexibilny pracovny cas
nekorektny pristup zamestnavatela, nepreplacane nadcasy, pretrvavajuce problemy vo vyrobe, vsade same problemy a ziadne riesenia, nizke platy, veduci si nevazia zamestancov a nedbaju o to ci odite inde, co znaci aj vyssia fluktuacia zmestnancov, ziadna motivacia zamestnancov, ziadna moznost dalsieho vzdelavania sa alebo postup na inu/vyssiu poziciu, problemy s cerpanim dovolenky pocas celeho roka a hlavne v lete, resp. nemate si ju kedy vycerpat kedze vas nema kto nahradit, preto neodporucam sa tu zamestnanat.
nenesiete hmotnú zodpovednosť za tovar, nedávajú sa k náhrade schodky pri inventúre, dĺžka zmeny max 9,75hod, prac. prestávka min.30 a max 35 min., elektronické snímanie dochádzky, výplata načas, vykladanie na kartóny, v rozumnej miere sa dá dohodnúť s vedúcim, darčeková poukážka, vitamínové balíčky, multisport karta, zľavová karta, zamestnanecký portál connect,
musíte zvládať prácu na viacerých oddeleniach, je to práca s ľuďmi, zmeny môžu byť 6 dní po sebe 9,75hod, to že máte skrátený úväzok neznamená, že každý deň budete pracovať napr. 4 hodiny ale podľa potreby - t.j. plánu nasadenia zamestnancov, je treba chodiť aj natlačiť košíky - či je zima, alebo leto..., na prestávku nemôžete ísť hocikedy - musíte sa nahlásiť príslušnému vedúcemu dňa a ten Vám musí povoliť, že môžete ísť! väšinou sa nerobia nočné zmeny, je potrebné vedieť pracovať z elektrickým paletovým vozíkom, stav elektrických paletových vozíkov je katastrofálny - slabé baterky, stále vybité, slabé zapracovanie - musíte byť rezistentný, hlavne zo začiatku, normy na vykladanie jedného boxu - 25 resp. 20 min...., veľká veľkosť predajne, stavanie čiel podľa noriem, plánovanie zmien max na týždeň dopredu, zmeny sa dynamicky menia podľa potrieb, NUTNÁ kontrola dochádzky - resp. zmien v nej každý deň! Nie je možné nič si plánovať vopred, flexibilné konto pracovného času - neplatí, že odrobíte za mesiac stanovený počet hodín - potom dobiehate, ak nie ste plánovaný, plánovanie počtu zamestnancov na základe hodinového výkonu, napr. ak filiálka neurobí ani 5000€ tržieb za hodinu, posielajú zamestnancov domov na náhradné voľno a je jedno, že nie je povykladané, upratané....porobené! Zastupiteľnosť je biedna. Ak máte deti, neodporúčam. Alebo teda len na to, aby ste mali príjem a hľadať niečo iné. Väčšina zamestnancov sa buď bojí povedať svoj názor - že kde by išli pracovať - kto ich zoberie, alebo je tu druhá skupina, ktorá potebuje peniaze - úver, deti, účty.... zvyšok sa len melie a strieda. Kto nevydrží viac ako dva týždne, toho ani nezaúčam. Je to zbytočne vynaložená energia. Za zaúčanie zamestnanca vôbec nič nedostanete, akurát spomaľuje vašu prácu a bez efektu budúcej pomoci. Nesmiete si prácu a ľudí pripúšťať k telu, urobiť si svoje, neriešiť intrigy a odísť. Čo sa stane v Kauflande, zostane v Kauflande. - PPO TOVAR
Ako argument, že máme menšie normy na hodinový výkon ako LIDL a že ako je tu dobre je scestný!!! Treba si skúsiť, či pôjdete ľudí s elektrikou pozabíjať po predajni, pretože musíte stihnúť prácu, lebo nikto ju za Vás neurobí?!!! Čím viac ukáže PPO, že je šikovnejší, tým viac dostane úloh urobiť! Byť šikovným sa nevypláca.
Kolegovia
Totálne toxické a neschopne vedenie, podrs tašky pre pepikov, bez vlastného názoru a presadenie si svojich potrieb, maximálne si nevážia ľudí
Solidny benefitovy system, odmeny 2x do roka v pripade naplnenia cielov. 5 dni dovolenky navyse.
Chaoticke rozhodnutia, slaba komunikacia HR, neuprimnost, nedoveryhodnost, neskuseny topmanagement, zaostavanie za konkurenciou, navaly prace, caste zmeny priorit, dovolenky je dost, ale na niektorych oddeleniach tlak napracu aj pocas dovolenky.
Vo firme som pôsobila 3 roky na TPP. Pokiaľ by na mojej strane nebola situácia kedy bolo nevyhnutné sa presťahovať, bolo by to určite dlhšie. :) Mám potrebu oceniť túto firmu a manažérov za jej prístup k zamestnancom nakoľko v kolektíve som sa cítila ako člen rodiny. Manažéri sú zamestnancom vždy oporou, poradia/pomôžu ak sa zamestnanec ocitne v zložitej situácii, ak sa vyskytne s niečim problém, hľadajú spoločné riešenie. Okrem skvelej atmosféry na pracovisku a výborných kolegov vedia zamestnanca odmeniť prémiami narozdiel od iných firiem ktoré Vám síce sľúbia no reálne nič naviac za svojho pôsobenia neuvidíte. PCexpres navždy bude mojou srdcovkou a vždy si ich budem vážiť a aj naďalej len odporúčať. ĎAKUJEM.
Tlak vedenia na manažérov ktorí robia často aj nemožné pri čom ich pracovné nasadenie je vysoké a naozaj obdivuhodné.
