Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Prostredie, obedy za 17 centov
Chýbajúce označenia vo veľkom office, vysoká miera stresu, hlavné sú normy a nie kvalita výrobkov hneď na prvý pokus. Množstvo nepremyslenych činnosti, ktoré dávajú prácu na vyše iným.
Možnosť rastu, mnoho oddelení, kde sa dá uplatniť.
Ja som pracoval na centrále v ZA, ako Regionálny supervízor pre externých partnerov. Moja šéfka tam mala podosadzovanú hádam celú rodinu nekompetentných a nevzdelaných ľudí, ktorí si honili svoje malé egá na zamestnancoch KC a správali sa k ním ako k odpadu. Ak máte priemerné IQ nevydržím medzi nimi.
Poriadok ...vytvorený vynikajúci systém...vysoká kultúra a odbornosť majstrov...plat
žiadne negatíva....možno lajdáckosť a nezodpovednosť niektorých zamestnancov.....ale to je asi všade
Dovolenka nad rámec zákona
Nevážia si zamestnancov Nízka mzda Nedostatok personálu Nízka kvalita stravovania (Dora Gastro) Šatne zamestnancov v katastrofálnom stave
Firma nemá žiadne pozitíva
Vedenie spoločnosti katastrofa, ponižovanie a urážanie zamestnancov, nedržia sa dohody
Dobrá vôňa jedla pri rozvoze, prehľad ako to vyzerá v meste a v okolí každý deň
Nikdy viac. Pridelia Vám totálny šrot, bez klimatizácie s manuálnym sťahovaním okien, zodratými pneumatikami, pokazenou spojkou, alebo aj rýchlosťami a vy akokoľvek sa snažíte, nemáte šancu v časovom horizonte doniesť objednávku zákazníkovi. A to nielen keď sa snažíte ísť predpisovo, ale aj keď budete stále prekračovať rýchlosti. Pokuty samozrejme z vlastných peňazí a bezpečnosť ? Zapršalo tak na zodratých pneu som spravil otočky. Každý deň iné auto, inak zanedbané, deto terminál či peňaženka, či prepravný box. 2L Fľaše čo sa dávali grátis mal človek niesť asi za zákazníkom vo vreckách kraťasov. V aute 70°C a okná manuálne, auto bez klímy. Takže v stálom dunení a prievane. A stále počúvať o tom, ako že kde sa vraj človek fláka,.. otras, ešte aj z vášho tel čísla voláte zákazníkom počas jazdy, že už idete. Vyhnúť sa takejto robote oblukom. Kolegovia slovník ako z pomocnej / alebo krčmy.
Výplata na čas
Začnem asi vedúcimi zmien (expedicia)Ohováranie, povyšovanie na dennom poriadku. Bojíte sa čokoľvek diskutovať so svojím vedúcim keďže ochota s vami komunikovať je len na začiatku. Ak Vás zradí zdravie omnoho jednoduchšie v danej situácii je ísť za zavesiť ako zavolať vedúcej a oznámiť jej že nemôžete prísť do práce. Samozrejme vypočujete si snahu presvedčiť Vás že Váš zdravotný stav nieje natoľko vážny aby ste ostali doma (podotýkam je to veduca nie lekár!) Ako ďalšie spomeniem pracovné nástroje. Čepielkovy nožík používate pravidelne avšak dostanete ho na začiatku potom povedia nemáme.. Najdôležitejší nástroj bez ktorého nemôžete pracovať je čítacie zariadenie. Avšak je ich nedostatok a tak musíte istú dobu pracovať so staršími ktoré sekajú, odhlasujú.. kazdy deň musíte doslova zháňať kto Vám dá čítačku. Ako ďalšie sú vozíky staré pokazené. Kolieska utekaju do strán a je ich mimoriadne malo. Samozrejme nič sa s tým nerobí.. Veľa mesiacov dozadu a pravidelne a často sa nato takmer všetci zamestnanci sťažujú no bez výsledkov. V zime nadčasy - na poobednych ostanete aj do druhej rána. S platu sám človek nevyžije. Max zaplatí nájom a všetky výdavky na okolo. Samozrejme firma sa aj naďalej prezentuje aké skvelé odmeny rozdáva. Avšak už s týmito odmenami mate stále len minimálnu. Takže tam tiež niečo nesedí. Firme by som chcela odporučiť zvážiť koho postavia na vedenie zmeny keďže to je jeden otras. Lebo to nielen o tom chváliť sa aké zisky firma mala ale aj o starostlivosti o nich. A to tam nieje. Ste len kus za kus.. smutné
Začať sledovať chod firmy v sklade nielen v kancloch. Pýtat sa zamestnancov a problémy riešiť.
vianočné poukážky
Vedúca predajne sa chová k zamestnancom povýšenecky, kričí po nich, zosmiešňuje ich a dáva im jasne najavo, že sú niečo menej, ohovára zamestnancov a zákazníkov, miesto toho aby stmelila kolektív, tak ho rozbíja, predavačka si nesmie pri blokovaní sadnúť, práca nie je spravodlivo rozdelená, dievčatá sa nemajú často kedy v kľude najesť, výška odmeny závisí od obľúbenosti
Veľmi dobré kariérne možnosti, rozvoj zamestnancov na veľmi vysokej úrovni, expandujúca soločnosť zameraná na inovácie, veľmi nízka fluktuácia, spoločnosť je členom skupiny Valeo
veľký dôraz na šetrenie nákladov
Transparentnosť, modernizácia, inovácie, vernostný program pre klientov, benefity ma najlepšie, vždy ich nájdete na pobočkách
