Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektiv, týmová spolupráce, skvělý teamleader, mladý kolektiv, možnost rozvíjet se
nemám
Páčia sa mi interné školenia, možnosti homeoffice a kolektív.
-
kolektiv, společné cestování / víkendy, volnost v práci
kolektiv možnost seberealizace školení a vzdělávání
Flexibilná pracovná doba, sloboda práce, fajn kolektív, rôzny špecialisti, dobré ohodntenie, možnosť rastu
zatiaľ nič
Dobrý kolektív, fajn ohodnotenie, sloboda práce, flexibilná pracovná doba, možnosť kariérneho posunu, pravidelné vzdelávanie
Zatiaľ nič
V Effectixu pracuji přes dva roky a za tu dobu vidím ohromný posun celé firmy. Má správně nastavené hodnoty a pracuje se mi zde příjemně a to hlavně kvůli možnostem osobního růstu a skvělému kolektivu.
Nedá se říct, že by se mi něco vyloženě nepáčilo. Někteří občas balancují mezi časem v práci a osobním životem, ale to je rozhodnutí jednotlivců.
Platové ohodnotenie, preplatené cestovanie
Široká škála nepríjemných a arogantných mladých vedúcich, ktorým očividne nerobí dobre ochutnať moc v takom mladom veku. Odporúčam im minimálne naštudovať si nejaké knihy od Freuda alebo v podobnom zmysle, pretože niektorí z nich absolútne nevedia pracovať s ľudmi z pozície šéfa. 2 hviezdičky len za mzdové podmienky. Personalistika a prístup vedúcich hodnotím ako otrasný.
Najlepšie asi bolo že obedy chodia priamo k zamestnancovi a tak človek nemusí strácať čas cestou do a z jedálne. Každé oddelenie má takú svoju jedáleň priamo na pracovisku kam príde obed
Šialené tempo, dalo by sa povedať riadený chaos. Na všetko málo času takže je tam o% priestor pre chybu. Čo je úplný nonsens, pretože žiadny človek nie je neomylný. Zvlášť keď ti cez ruky za zmenu prejdú stovky áut. Môžeš napr. 100x niečo namontovať bez problémov a 101x to tam stále nepasuje. Alebo nemôžeš ani za boha nájsť kábel ktorý potrebuješ a už si sa zdržal. Si v sklze ktorý nemôžeš dohnať pretože tam nie je priestor kde to dohnať. Už na pohovore veľa zavádzajú napr. hovoria, že osobné ohodnotenie je od 20 - 160€ ale priemerne 100€. Reálne vo výrobe majú ľudia raz za čas 20€. Naozaj by ma zaujímalo ako vypočítali ten priemer 100€. Ďalšou zavádzajúcou informáciou je striedanie postov. To je tiež hlúposť. Keď som sa na to po čase aj pýtal tak mi bolo povedané, že by to znížilo produktivitu práce. Takže zo svojho miesta sa človek nikam nepohne. A sranda na záver. V zdravotnom stredisku nám jedna pani ukazovala ako sa máme správne hýbať a preťahovať si svaly. Mala asi 150kg a prvé čo Vás napadne je že jediný pohyb ktorý ona pozná je z gauča k chladničke. A zaklincovala to keď sa polovicu cvičenia hrala s telefónom. Je to ako keby ste prišli do fitka a Vašou trénerkou bola Raspuša z filmu Norbit. Ďalšou vecou ktorá je skôr zaujímavá ako problematická sú cudzinci. Na pohovore mi personalistka povedala že u nich pracujú nejaký, opakujem nejaký Srbi a Ukrajinci. Že či som s tým v pohode? Hovorím že áno. Prídem do linku a tam sú z 20 ľudí, 4 Slováci :D. Chalanisko čo ma zaúčal mi hneď povedal že to je takto v celom podniku a že hneď ako ma zaučí odchádza. Pýtam sa prečo? Vraví že časom na to prídem. A prišiel som. V Trnave sa úplne v pohode dá nájsť lepšie platená práca a človek sa aj menej narobí. To len tí cudzinci odtiaľ môžu odísť maximálne tak späť do svojej krajiny.
Ziadne
Velmi slabe benefity, slabe platove ohodnotenie, vela manualnej prace a na kazdom oddeleni nepostacujuci pocet zamestnancov, zastarale systemy, neferovost zamestnavatela. Nekomfortne pracovne prostredie, slabe pracovne vybavenie, nezmyselne meetingy, neustale zavadzanie projektov bez vysledku a stanoveneho ciela, velka fluktuacia co sa podpisuje na vysledku smerovania spolocnosti.
Zapracovat na benefitoch, ferovosti, inovacii systemov a platoch
