Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
zam. zľavy, kolektív, adaptačný bonus, celkom motivujúci systém odmeňovania
nastavenie systému je otras, ak chceš zamestnaneckú zľavu musíš písať OM a ten raz za týždeň zistí cenu ani nablokovať si to nemôžeš, musí VP. marketingové oddelenie sa zaseklo v roku 1996 Vianočné ani kvartálne bonusy 0% žiješ len z toho čo si vybeháš, inventúry sa nedajú odpísať a dávajú to preplácať zamestnancom nemáš práva na kasu musíš behať za adminom alebo zástupcom a pod aby si vystornoval doklad. strata času a zbytočná práca. žiadne poistenie voči škode spôsobenej zamestnávateľovi to si musíš platiť sám
Keď prídete na predajnu opýtajte sa zamestnancov čo potrebujú. Za pol roka sa u nás vystriedalo 11 ľudí. Stmelený kolektív pracuje oveľa efektívnejšie ako keď máš stále nového zaučovať a aj tak o mesiac odíde lebo ... Nulová podpora zamestnancov len dookola plany plany poistky a pod. Zamyslite sa nad sebou
socialna istota
higiena v jedalni
6 rokov a spokojnosť. Všetci sa dobre poznáme aj s vedením. Ľudský prístup. Vianočný večierok, 13.ty plat, plaváreň, MDŽ. Výročný večierok. Výplata vždy načas. Všetky nadčasy preplacaju, rôzne bonusy.
Nič
Veĺmi dobrá dostupnosť z každého kúta mesta. Dá sa pracovať na HO už pár mesiacov. Pracovná doba - je jedno či začnem o 6.00 ráno, alebo o 09.30. Fond pracovného času, že sa dá isť do mínusu a neskôr si to dorobiť. Kladne hodnotím aj pána M. Dá sa meniť pracovná pozícia v rámci firmy V pohodke kolegovia
Všetko :) až na dve oddelenia sú tam naozaj veĺmi nízke platy a šéfinko nechce zvyšovať ani zamestnancom čo sú tam roky. Alebo len veeeĺmi ťažko.
Zvýšiť jednoznačne platy, za toĺko práce. Človek musí vedieť XY informácií za podpriemernú mzdu.
Vysoké nároky na zamestnanca, ktorý nie je dostatočne platovo za to ohodnotený, zľavy vám zdaňujú ešte aj z platu, neustále meniace sa vedenie, nedostatok personálu na predajni aj vo vedení, práca nad čas ktorá nie je preplácaná, ráno chodíte oveľa skôr a večer odchádzate neskôr ale nikto vám to neprepláca, zoderiete sa a nikto vám to nezaplatí a ešte si Vás ani nevážia, samozrejme žiadne odmeny a už vôbec nie vianočne zaplatia vám večeru v smiešnej sume. A neustále Vás volajú do práce lebo nemajú perosnál.
Zamestnanecká zľava, prostredie pri knihách
12 hodinové smeny na nohách, sadnúť si človek nemôže, pri pokladni chýba stolička. Treba byť od rána do večera v pozore a oslovovať zákazníkov, čo je dosť unavujúce. Keď sa stojí, tak vzpriamene, nemôžete mať ani prekrížené ruky. S kolegami je zakázané sa rozprávať dlhšie ako 5 sekúnd, vedúca hneď priskočí a rozdelí od kolegov. Prestávky sú po jednom. Keď sa vykladá tovar, tak je vždy nátlak aby ste sa venovali zákazníkom. Akonáhle zákazník vkročí do predajne, v sekunde treba na neho skočiť a pýtať sa, či nepotrebuje pomoc. Vysoké nároky na zamestnanca pri nízkom plate. Atmosféra nie je príjemná, knižky si tam určite čítať nebudet lebo voľný čas neexistujete. Ak si na minútku poľavite, hneď vás upozorňujú.
Ustretova voci zamestnancom, mamicky po materskej nemaju problem vrati sa na povodne pracovne miesto. Pri karantene nebol problem mat home office, nebolo treba cerpat PN alebo OCR. Dostavame ruska, dezinfekcne gely, v sucasnosti mozeme pracovat z domu az do januara.
vstupná prezentácia, školiaci proces, zázemie spoločnosti , pracovné prostredie
nedostatočna spätná väzba na managerov prevádzky
Prosím Vás zaujímajte sa aj o to, prečo na niektorej predajni sa vystriedalo za tri roky na desiatky zamestnancov a brigádnikov asi to nebude len tak pre nič za nič.
Ťažko hľadať pozitíva tam, kde to od základov nefunguje.
Vedenie, nekvalifikovaní ľudia na vedúcich pozíciách. Striedanie zamestnancov ako na bežiacom páse. Neochota spolupráce medzi niektorými oddeleniami. Človek robí všetko ale podľa vedenia nič. Žiadna motivácia zamestnanca, nesplniteľné požiadavky a úlohy. Zmena popisu pracovnej činnosti zo dňa na deň. Chaos, žiadna organizácia, controlling presahujúci osobný priestor zamestnanca. Demotivujúce pracovné podmienky. Neochota akceptovať racionálne vysvetlenia, prečo sa niečo nedá.
Potreba reštrukturalizácie
Zero firemnej kultury, manazersky nezvladnute riadenie, priestor na rast nedostanete Kazdy clovek s trochu ambicii dosiahnut viac odtial odisiel
Firma, kt. ma cca 1000 zamestnancov a 15 riaditelov (ostatnych manazerov ani nepocitajuc) potrebuje nutne viac plochu organizacnu strukturu.. A moderny zber, triedenie, analyzu a vyhodnocovania dat vnutropodnikovych procesov. V case mojho pisobenia vo firme nic take neexistovalo
